标签：加班 题解 工具 性能测试 模式 bug 原因 资料 获取
很多软件测试人员薪资就卡在了6k-9k之间，就是过不了万。第一个应给是前期走过不少弯路的，第二个就是长期限于这个瓶颈期上升不去。
那么如何解决这两个问题呢？希望我整理的自己多年的经验能够给你们一些启发。
这篇文章主要还是解决软件测试从业者思维思想的一些问题，说白了，技术上的问题好解决，认知和思维上的问题不好解决。老规矩，本文的思维导图我依然放在文末！
文章主题《年轻测试人员薪资过万的十条建议》，共计3500字左右，预计阅读时间4分钟
个人工作经验总结，绝对原创！
一、不断究根问底
1.出现问题解决后知道是如何解决的
比如出现bug要知道是什么类型的bug，是什么类型的问题引起的。
2.对不清楚的需求要问清楚再去测试
不能瞎干、蛮干。
3.对于bug修改进度的跟进
对于严重级比较高的bug，要每天跟踪修改的进度，改成什么样了，还需要多长时间。
4.难以再现的问题，给予绝对的关注
不能因为又一个问题无法重现，就直接放弃。
这个问题解决了可以直接导致项目质量很大提升，如果一个测试是”差不多“的态度，第一领导不会放心，第二项目质量一定不会高。这样的人升职加薪也就无望了，同时也没有办法提升自己。
技术的问题好解决，唯独思想思路的问题不好解决
二、合理控制时间
1.项目周期的时间
项目周期时间把控非常重要，如果说来不及了，合理的安排一些加班，并且要每天的去跟进这个项目的进展
2.每个测试阶段的时间把控
测试过程中，会分为很多的阶段，都要提前的给它设置好时间节点，然后再去控制它，让这个测试周期确实是在这个测试时间节点之内
3.学习工作休息娱乐时间比例的把控
上班时间中把这些时间合理划分，工作一定要站在50%以上，如果工作时间占了每天8个小时的50%以下，那么就是一个不合格的测试工程师了，离开除就不远了，在合适的时间偷个懒是可以的。
如果一个人的时间观念非常差，在工作中会体现的非常明显。比如上班经常迟到，比如领导交代的任务总是不能按时完成。
三、学会有效沟通
1.表达能力
表达能力在与开发人员沟通过程中以及在面试中都非常的重要，如果一个人的表达能力不行，那么这样的人是做不了领导的，向上的空间也会很受限制。当然，不爱说话，不代表表达能力不好
2.理解能力
一个是认真的倾听别人的意思，比如产品经理讲需求文档，要准确理解他的意思；在一个就是在别人说话的时候不要打断，思路一断很难接上来。很多人在职场中被人排挤，却并不知道原因，都是细节的原因。
3.思考能力
主要是指能够提出建设性的意见建议。当然这一点需要注意的一定不能总是为了凸显自己而去特立独行的唱反调，这样会死的很快。
另一种就是认真倾听别人的发言，然后最后能够总结并延伸出新的观点，这样的一看就是有leader的潜质。
记住不要不懂装懂
4.决策能力
决策能力就是拿出有效的依据和理由去说服对方。
别人已经提出来了一套方案的时候，能够拿出有效的理由和依据，告诉他，你是错的，为什么是错的，能够把理由跟依据说得非常的详细，而且确实最后的结论确实是错的。这样的话，领导会高看你的，为什么不给你加薪。
有效的沟通能够帮助你很好的理解别人的思想和意图，并且提出不一样的观点和看法，同时也能够让别人去接受你的观点和方案，让同时更好的接纳你，让领导更加的认可你
四、提高工作效率
1.能够快速掌握业务
主要是关于逻辑和业务流程，这个不多讲
2.提高测试用例的编写速度和有效性
别人写一个测试用例需要两天，我只需要半天，完全可以把他开掉，然后给我涨工资。
3.能够快速进入测试的状态
很多人刚接手任务的时候，很长时间都进入不了测试的状态，只有越测发现的问题越多，形成机械化的模式，就进入状态了。这也就是很多人测试的时候特别讨厌别人打断。
4.能够有效的跟进
首先要说，很多测试人员去跟进开发人员改bug，都不是有效的，因为他们只会一味的在群里催。
首先要问开发这个问题是什么原因，为什么会出现这么严重的错误，这个问题修改需要动多少模块，需要动多少代码，这个问题问清楚，需要多长时间自己心里就有数了。
很多测试人员表面上看到问题出现了，实际牵扯很多的页面，越催开发反而越紧张
5.能够快速判断问题的位置
必须写出直观的缺陷报告，一定要简捷、清晰、易懂。
什么叫问题位置，当你们发现页面当中存在一个缺陷的时候，能够快速的知道这个问题是什么原因引起的。不用看代码，那个属于白盒测试。同时要知道通过什么样的操作能够重现这个问题，并且能够用禅道或者至少能够把它清晰的编写出来。
只有工作的效率提高了，每天干的事情才会越来越多，这样才能越来越值钱。千万不要觉得自己现在的工作效率很高很牛。
五、学会换位思考
1.能够站在开发的角度思考问题
第一个，千万不要发现一个严重级的bug就大呼小叫，让全公司的人都觉得你很厉害，这样会深深的伤害开发人员，因为代码都是他们写出来的。
第二个，千万不要非常强硬的催开发人员，因为开发们该bug也是非常苦恼的，同时还要面对领导的压力，同时要面临你们的压力
2.能够站在产品的角度思考问题
对需求文档或者是业务出现了一些争议的时候，不能把主观的只考虑咱们测试的角度，我认为这个功能不合理，我认为这个模块多余，我认为这个流逻辑不通，我认为这个优惠卷就设计的不对，那么当你们确实认为这个东西不对的时候，我希望你们也能够理智地去探讨的话，去跟他聊
3.能够站在用户的角度思考问题
讲到用户的角度，就是用户体验这一块，每一个测试出来的项目，都一定要站在用户的角度上去感受一下这个项目好不好用，能不能达到我的需求，易用程度就是站在用户角度，你们会发现更多的问题
4.能够站在领导的角度思考问题
当你们能够站在领导的角度思考问题了，我觉得你们已经离领导不远了，因为一般的公司的员工，他们只考虑的就是自己能够怎么样，我能够做什么，然后我能够为公司带来什么，但是有一些员工的他们就想着我能帮领导解决什么问题，我能帮领导分担多少压力。
当你们自以为是总是以自我为中心的时候，你们永远都不会站在其他人的角度上去思考这个问题。你们只会适得其反，遭到别人的批评或者是指责。当你们学会了去站在对方的角度去想这个事情的时候，你会觉得自己有很多话都不该说，有很多事情可能都不该做了，这样的话你们的为人处世，包括你们的这个公司的氛围越来越好
六、提高思维水平
1.想问题的出发点一定要越来越高
只有出发点高了，想问题才会全面
2.做事情的态度一定要越来越严谨
做测试过程中的一些表现，包括跟进缺陷的一些表现，包括做性能测试、自动化测试的时候的一些态度，包括一些细致的报告，这些东西都能体现出来你们做事严谨不严谨。严谨的人写出来的报告是非常的完美的。不严谨的人，他们的报告漏洞百出。
3.判断逻辑的思路一定要越来越清晰
一个功能别人测能考虑到10种可能性，让你来测你只能考虑到5个可能性，这就是差距为什么别人挣的比你多，因为思维水平太差.
举个例子：业务里边有一个积分的功能，小白想到就是积分能不能用，这积分是怎么来的，怎么能获取到积分，到了多少才能使用，有没有商品达到了一千积分才能用的，积分能够换商品能够换什么商品，这是小白能够一眼看到了一些需求。但是一个资深的测试呢，他的判断逻辑判断能力思路非常的高，非常的活跃，那么这时他会想了积分，跟优惠券能不能一起用对不对，我用了积分之后，如果退了退款了那么还是不是这些问题，一般小白想不出来了。
4.具备为达目标而解决难题的能力
千万不要抱有出现难题有主管，有经理去解决的想法，不要总想着把这些问题去推给别人。
想别人没有想到的问题，做别人不愿意做的事情，解决别人解决不了的问题
七、提升全栈技术
技术性的不多说，缺什么补什么。就一句话，
八、参加技术培训
不断提高自身知识范围
不断学习最新的技术工具
不断探寻最先进的测试思想
快速掌握技术的核心，快速达到实战的能力
尽可能节省时间学习，追求快速奏效，再继续提高
九、体现自身价值
努力在测试中找出别人找不出来的问题
努力去解决别人解决不了的疑惑
努力去担当别人不愿意担当的任务
努力去完成别人完成不好的工作
把能做好的事情做到极致，把能力范围外的事情努力做到最好
十、善于思考问题
思考工作方面的问题
思考技术方面的问题
思考沟通交流的问题
思考为人处世的问题
思考在别人眼中你的问题
思考如何做的更好，如何解决已知问题
按照这样的方式去查找自身存在的问题，相信一定可以突破自身的瓶颈。我的另一篇回答详细说了关于一个
不废话，上思维导图！
软件测试月薪过万十条建议
图片上传可能不太清晰，需要原图的直接私信我
软件测试资料合集：
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码字不易，做思维导图更不易，走之前麻烦点个赞喽！
不胜感激！
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原文地址：http://blog.51cto.com/13559040/2334991
