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自我介绍太长或没有：很多求职者为了吸引HR的注意力，想让HR全方位了解自己。于是，呕心沥血写了非常长的自我介绍，恨不得将小学到大学发生的事都向HR讲述一遍。当然，也有的求职者非常极端，自我介绍只写几句或干脆不写。简历缺少关键信息：简历作为找工作的一块敲门砖，是打开HR认识你的快速通道。如果连个人信息都没写完整，难道要HR凭空想象你是什么样的候选人吗？
通常，一份完整的简历含三大版块。
第一：基本信息。如，姓名、联系方式等。
第二：教育背景及工作技能。如，专业、掌握与所应聘职位相关的工作技能，但要突出重点，有针对性。
第三：工作经历及其它。如果你是大学生，要写自己的实习经历、社会实践等，一定要用心写，内容包括所任职务，收获或取得的成果等；如果求职者有工作经验，要把握住诚信和与此次职位相联系这两点展开来谈。
简历出现较多错别字：简历最忌讳的就是错别字太多。简历本来篇幅就不长，如果简历中出现多个错别字，HR肯定会对你的工作态度持怀疑态度。
任何一个求职者给我们的第一印象都是体现在简历上的，从简历中可以窥探出求职者好多性格特征。如果求职者对待自己的简历都这么不认真，那么，他会如何对待工作呢？
简历内容与求职意向完全不符：促使HR给你发送面试邀请的主要心理动因是你的各项条件基本符合职位要求，如果简历内容与所应聘的职位完全不符合且没有任何证明材料可以向HR表明自己可以胜任这项工作，那么，HR会认为你对自己职业发展不明确，很难对你的简历产生兴趣。
求职者投递申请的职位与以往经历不一致。HR会认为该求职者是海投或对自己的能力没有清楚的认识。自大和自夸的人，HR是拒绝的。
充满违和感的“工作经历”：工作经历是简历中非常重要的组成部分，但有的求职者写简历时，工作经历不是近一两年经验空白，就是离职时间和任职时间冲突，经历中好多地方让人心生怀疑。
工作经历在简历中尤为重要，通过以往的工作经历，可以对求职者的工作能力及任职资格进行综合评价，判断与职位的匹配程度。
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