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华为是世界 500 强企业，也是最受中国大学生欢迎或青睐雇主榜单上的常客。加上近些年持续不断的增长，华为员工的腰包确实要比以往丰满了不少，尤其是华为手机的爆发。去年，华为消费者业务表现突出，一年开展两次奖金评定，这在华为历史上鲜有先例。华为被曝出员工超万人年薪过百万元。但是，对此，华为官方暂无回应。
不过，华为的员工按捺不住了，部分人士对腾讯科技表示，该说法并不准确。“年薪过百万的员工是有，但过万人有些夸大。其次，能达到这个级别的基本上都是 10 年以上的老员工。”
华为多年来一直奉行高薪政策，即便是在经济低迷之下，华为也会尽力保证员工的收入不减，甚至是高出行业水平。如在《华为基本法》中有这样一句话，“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
那么，华为员工的工资究竟有多少钱呢？相信任何一家企业都不会公开披露这些的信息，但华为全球约有 17 万人，从一些员工口中我们掌握了一些可靠的信息。
首先，华为员工的薪酬主要包括三部分：基础工资、绩效奖金和股票分红。外派海外的另有补助，通常，在华为工作一段时间后若有被外派海外的机会，那说明你将获得提升。
基础工资上，华为还设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”的职级制度，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定，并设定了 13 级到 23 级（公开可查到的是 22 级，像余承东这个级别已超过 23 级），每一级设A、B、C三个层次，不同级别的基础工资大概相差 4000 元至 5000 元之间。如应届本科硕士入职通常是 13 级，博士是 14 级，社招需要看工作年限及所需岗位的重要性，普遍在 15 级至 19 级，18 级起便属于管理层。目前，华为 17 万员工中，基干、中干及以上干部约 1 万人。
按照之前媒体的说法，入职 10 年，职级 18 级以上，考评中等以上，税前年薪都超 100 万，人数有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
不过，从多位华为员工处了解的情况却并非如此。首先，华为现有三大业务 BG 员工薪酬标准大致相同，但还是有差别的。比如，不同业务部分的 18 级规定的年薪范围、奖金基数及配股标准有所差异。如消费者 BG 的 18 级略低于运营商 BG。
而年薪是否达到百万的关键条件主要在于股票分红。众所周知，华为是任正非创办的私营企业，但任正非仅持有 1.4% 的股份，其他 98.6% 的股份均由员工持有。这种全员持股的制度，让华为员工极具“主人翁”意识：在公司大发展时，一起享受公司发展带来的红利；在公司困难时，能迎难而上与公司同舟共济。
需要指出的是，同样是 18 级，配股的比例和数量每个人都不同，所以年薪过百万的 18 级员工多是配股较高，此外还要满足一定工作年限和符合考评要求。在华为内部流传着这样一段话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。
华为除了令人羡慕的绩效福利外，考核也极其严格，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。所以综合来看，想要达到年薪过百万并非易事，具体人数上华为官方并未公开过。上述员工对腾讯科技表示，在华为工作超过十年的员工不少，18 级基干也有很多，但符合百万年薪条件的人并没有被外界说得那么多。
其次，“员工所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。”另一华为员工说。
华为的企业文化有两点：一是奋斗文化；二是不让雷锋吃亏。简单地说，你奋斗，就有好的回报，就有发展成长的机会。
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