第二阶段团队绩效考核报告

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评分规则：按贡献率打分，上限为十分，贡献最高得100分，其次为90分，最后为80分；

个人贡献：

王刚：作为团队的PM，倾尽所有贡献了整个团队，花费一周多时间，呕心沥血做出了这个省呱呱软件，尽心竭力，无私无怨的带着我们这个团队前进。编程过程中遇到问题积极思考，查考相关资料，合理的解决了代码问题，当之无愧是我们组贡献最大的。

张锦阔：作为副组长，他常伴组长左右，及时查找编码出现的问题，并尝试思考着合理的解决方案，与组长深入交流，另外，他每天负责编写团队博客，勤勤恳恳，任劳任怨，毫无疑问他是我们组贡献第二高的。

鲁建伟：作为团队的精英，他在当初讨论做什么软件时发表了好多好多思想，并协助两位组长检查程序错误，发表自己的见解，提供解决思路，而且每天负责团队的燃尽图，因为他不常伴随组长左右，因而贡献值最低。

评分：

王刚：100分

张锦阔：90分

鲁建伟：80分

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原文地址：https://www.cnblogs.com/wzl1314/p/10259596.html