标签：资料 设定 异常 是否有效 出差 最小 业务 特点 还原
1. 可自定义班次，灵活处理倒班的情况
·能够设置浮动班次，最好可以自动跟据员工下班时间核算加
班工时，但是不要有加班费用计算
·设有自动抓班功能，某些部门可不用给员工排班，根据员
工打卡数据自动识别班次；
·与企业现有考勤结合，支持请假、加班、调休等相关考勤
业务管理，通过汇总计算等功能，在薪酬管理中直接引用相关结果进
行计算。部门未对当月人员考勤情况进行确认、签发的，应有提醒功
能。
·迟到、早退和加班可以分部门设定规则.
·具备识别跨夜打卡和通宵上班的功能.
·具备单独按部门设定上连班识别时间跨度的功能.
2. 考勤管理将员工的出勤情况全面地管理起来，根据员工
的上下班时间，可以准确地统计出加班时间、迟到、早
退、旷工等，可即时发现异常出勤情况，出勤日报表和
月报表使员工的出勤情况一目了然；
3. 设置迟到、早退、旷工、工时计算标准和打卡规则等；
·设置某些特殊人员的出勤规则等人性化设置，如对经理职
位的人员不记迟到早退等，对主管一个月允许 3 次迟到等；
·定义多层管理权限，所有界面均与操作员的操作权限关联
等，将考勤事务操作下放至一线部门或员工本人进行自助管理；
·定义各种类型出勤班别的上下班时间及加班条件等；
·根据人员的打卡，自动识别出员工的出勤班别，不需要手
工排班（自动抓班）
·设置享有年假的条件，及其可休年假天数的统计查询等；
·登记人员的加班申请，可控制加班申请是否有效；包括出
差、放假、换班、提前/延后上下班等；
·忘打卡或者漏打卡的，可以通过手工补卡；要求要有不同
颜色显示正常打卡与补卡。
>.提前 5 分钟打卡算早退，早退超过 30 分钟计旷工半天，超
过 1 小时（含）计旷工 1 天，以此类推。
>.迟到 5 分钟（含）以下者不计迟到，如果这种情况当月达
到或超过三次，将累计其当月所有迟到时间，迟到超过 2 小时（含）
者计旷工半天，迟到 4 小时（含）者计旷工一天。
>.周日加班、平时加班及法定节日加班分别体现；加班以 15
分钟的倍数计算，如 14 分为 0,31 分为 0.5 小时。
>.出差算出勤， 早班天数、中班天数、晚班天数在报表中分
别体现；
>.手工签名卡要求变颜色来区分，并可以同打卡记录导出；
>.连续三天迟到或连续 2 天未有打卡旷工，系统自动发送邮
件通知本人与领导。
>.晚上 10 点上班的每天补贴 5 元，晚上 02：00 上班的人每
天补贴 10 元。
4. 系统提供考勤数据原始记录的存储与还原的管理，考勤数据按时
间段自动保存，用户可以在任何的时间点进行历史数据还原，并
且可以对原始数据与计算后数据进行对比分析，如：原始加班与
加班申请匹配后的差额，请假单与实际出勤情况的比较，为客户
分析员工实际出勤情况提供依据
·累计迟到早退>5 次，或迟到早退>15 分钟;(现实是要同时符
合二种规则)
·病假>16 小时;2).事假>4 小时;3).换休>4 天;4).有薪假>=7 天;5).
旷工全扣;(现实是要按不同的假别计算规则不同)
· 夜班加班>4 小时，系统自动扣除 0.5 小时，<4 小时则不扣
除时间
·各部门提供一份电子文件，审核确认后由电子文件导入系统，
成为加班申请单
·员工周日加班可以去抵扣已请的事假时数,输入<换休单>后系
统自动更新员工的出勤明细记录
5. 既然在员工的人事资料中已指定班别资料，是否可以自动产生员
工每个月的班别资料,如果有调班情况发生，则按 30 点需求的功能调
整班别资料
·新增一个字段：按部门来生成员工的出勤资料
·每周考勤完成，可以按任意条件将考勤处理结果锁定，不允
许其他操作员修改。
·查询员工的出勤资料的窗口，可以在此窗口修改员工刷卡时
间、可以为员工补卡、签卡、删除刷卡记录;可以为员工补加班单、
补请假单，也可以删除员工的加班单、请假单
·灵活定义考勤开始和结束时间、考勤记录规则、休假规则、考
勤日历，体现区域或部门特点，可单独或批量设置每个部门或每位员
工的考勤方案。注：在考勤规则功能节点中，针对迟到、早退、旷工
增加“最小时间单位”参数， 并且能够设定取舍方式（四舍五入、向
上取整、向下取整），对历史考勤数据提供封存功能，实现全国考勤数据共通。
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原文地址：https://www.cnblogs.com/keyijia/p/10348068.html
