标签：部门 习惯 tps 详细说明 职业 全链路压测 薪资 升级 理念
刚过完年，由于部门有同事离职，而且今年的工作规划任务量更大，难度也升级了，因此找供应商推一些性能测试的同学来面试。前后看了有一百多份简历，筛选了二十几份通知面试。
这里，针对面试过程中发生的一些事以及个人之前的面试经验，再来聊聊面试吧，这次，从面试官的角度来说。。。
之前也写了几篇关于面试的博客，下面是传送门：
一、简历
无论是最近筛选候选人的简历，还是帮几个认识的朋友修改优化简历，都发现了下面一些问题：
1、个人技能
从面试官的角度来说，很多候选人的个人技能这一项并没有突出与自己投递的岗位多高的匹配度，绝大部分都是千篇一律的内容，比如：
熟悉测试用例设计，等价类边界值，执行测试用例，会用什么缺陷管理工具、测试工具等等。这里，我的建议是这样：
| 岗位名称 | 级别 | 个人技能 |
| 性能测试工程师 | 初中级 | 性能测试流程、常见的性能测试方法、常用的性能测试负载工具、监控工具、中间件以及对全链路压测、性能基线、容量规划的一些了解 |
| 自动化测试工程师 | 初中级 | 擅长的编程语言、熟练掌握的自动化测试框架、测试工具、持续集成相关、自动化管理平台等技能 |
个人技能这一项，我个人编写简历一般遵循如下的一些原则：
①、擅长的技能首先必须和投递的岗位匹配度较高；
②、按照熟练程度从上至下依次排列；
③、条理清晰，语言描述简洁明了；
2、项目经验
还是以上面的例子出发，我个人作为面试官的角度来看，项目经验最好遵循下面的几点原则：
①、最近的几个参与的项目，项目介绍最好和面试企业的业务相接近；
②、岗位职责一项，应该是对上面个人技能的一个详细说明，比如在性能测试过程中负责场景建模、执行监控、定位分析，以及采用哪些方法，思路；
③、条理清晰，不要所有内容堆在一起，这样给面试官的直观感受也是你的思路条理明确清晰；
④、项目经验按照时间排序的话，最好是阶段式的不断提升，而不是重复性的进行同样的工作；
二、岗位
关于投递简历与面试岗位这一项，我个人的建议如下：
1、明确自己的求职目的，期望薪资空间以及行业领域，投递简历时针对性的投递，尽量不要海投；
2、提前了解面试企业的业务类型，岗位JD，做好准备；
3、面试是很费精力的一件事，注意力集中在比较中意的面试岗位，衡量清楚得失；
三、沟通
一般来说，面试的过程分为两部分：
1、面试官提问
①、70%左右基于简历描述的个人技能、项目经验以及岗位职责；
②、20%左右是对该岗位常遇到的问题，候选人如何快速思考分析以及给出解决思路和方案；
③、10%就是对一些业务、技术的看法以及学习能力、方向以及职业规划等一些泛化的方面；
2、候选人提问
而作为面试者，我个人建议从以下几个方面来提问，对面试的岗位有个较为全面的了解：
①、对于“我”来说，一个典型的工作日是怎样的（即日常做哪些工作，协调沟通方面以及要面对的问题）？
②、面试企业的软件研发测试交付流程（判断流程是否全面合理清晰，避免流程混乱带来的很多问题）；
③、版本控制、缺陷管理、用例管理、质量管理、问题追溯等方面；
④、是否有评审环节（是否重视评审以及在设计阶段的风险控制）？
⑤、是否有在职培训、技术经验业务分享等（职级晋升、快速融入、个人的非物质收益等）？
⑥、如何处理技术负债（技术负债这件事，如果能积极面对和解决，对个人和企业的提升都是有很大帮助的，但如果不重视这件事，那么工作的推进是比较心累的）？
⑦、企业文化、研发部门文化是怎样的（是否能快速融入团队，工作理念习惯是否和企业相匹配，是很重要的一点）？
四、核心竞争力
如何看待核心竞争力这个问题，我个人也在不断调整看法，目前来说，关于核心竞争力，我个人的看法如下：
所谓的核心竞争力，就是解决问题的能力（填坑的能力）！大概可以分为下面三个等级：
1、遇到问题解决问题；
2、发现问题解决问题；
3、预估可能发生的问题，规避或降低带来的风险，做好应对方案和准备；
最后，打个小广告，浦发信用卡中心技术运营部招聘高级性能测试工程师，岗位JD如下：
公司：浦发信用卡中心——技术运营部
岗位：高级性能测试工程师
要求：大专以上学历，5年以上工作经验
薪资：20-35K
岗位JD：
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原文地址：https://www.cnblogs.com/imyalost/p/10359401.html
