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面试——认识不一样的自己

时间:2019-04-12 09:17:42      阅读:202      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

标签:问题   java   学历   题记   必须   das   总结   多线程   全面   

题记

We are team and We fight together,致未来更加优秀的我们。

面试——不一样的学习

总结——沉淀自我能力

实践——全面的认识自己

分享——众人拾柴火焰高

我们不是一个人,而是一个团队,有着同样追求、志同道合的贵大人!

 

2019.03.08-2019.03.20找工作历程总结:

概要总结:
五关斩六将:1.简历关;2.笔试[有46%的概率];3.技术面试关;4.HR面试关;5.部门Leader面[有56%的概率]
其中,至关重要的就是:技术面试,当然其它所有都是综合能力,最好的辅助,也很重要
比如:我都通过了步步高-小天才的两个项目的2次技术面试,HR面,但是2次都是卡死在部门leader这(超级心塞:猎头和HR给我的反馈很好,基本稳了,我自己TM的感觉也不错,但是结果总是出乎意料,发人深省)

详细总结:[需要考察的一些必备能力]
1.一共收到了20家公司面试邀请
  论一份合格简历的重要性:我没有主动投过简历[只是在Boos直聘、智联招聘、51JOB、大街上刷新了简历],简历小改动至少6版,大改动3版[我们中软PM,SE,带我的师傅都看过,给模板,给建议,姜还是老的辣],唯一主动投递大疆自动化,被咔了
2.实际参加了12家公司面试
  论身边资源的重要性:有猎头推荐,同事推荐,中软PM,SE的帮助,HR联系。比较好的公司有步步高,阿里巴巴,平安产险,平安IT总部,有小作坊自研,有外包,[双向选择,需要学会筛选]
3.共有5次笔试
  论基础的重要性:java基础,数据库,多线程,jvm,阅读代码,写算法,设计模式[不过只是部分公司会有,只要看过《java编程思想》很重要,平时多关注细节就没啥大问题]
4.共有14次技术面试
  4.1.深挖到底的技术:每个问题都问道答不上来,遇到这种面试官,聊得贼鸡儿蛋疼的[印象最深有4位面试官,平安产险,优克云联]
  4.2.关注技术广度:考察综合能力,适当的技术深度,应变,思维,表达,聊得还行[印象最深有6位面试官,通过了4位,聊得比较 的是步步高,赛格导航]
5.共有8次部门Leader面试
  5.1.逻辑思维能力:做一个简单自我介绍?聊一下你最近这个项目?
  5.2.学习能力:你平时都是怎么学习的?涉及到那些?
  5.3.应变能力:系统遇到了高并发,你怎么处理,涉及?
  5.4.职业规划:你长期的一个职业规划是怎样的?对自己的定位?
  5.5.形象气质:有领衣服,头发,面容,精神....反正就是多注意一下个人形象
  5.6.兴趣爱好:工作之余,你有什么爱好?
  5.7.你还有什么想要了解的?[这个问题也是贼开发,很不好回答的问题]
6.共有5次HR面试[这个到是基本不用担心,只有大厂会比较严格:一般都会绿灯放行]
  6.1.抗压能力:你怎么看待加班的?
  6.2.表达能力:说说你为什要离职?评价一下上一家公司
  6.3.稳定性:你长期的一个职业规划是怎样的?
  6.4.薪酬:你对自己的期望薪资是多少?
  6.5.你还有什么想问的吗?还有什么不清楚的吗?


面试必问:[根据必问程度排序,同时不管技面、HR面、Leader面都会或多或少都会交叉提问的]
以下问题在一次完整面试中,至少会被问到6个以上
  1.首先做一个自我介绍          [技面、HR面、Leader都会关注]
  2.为什么要从上一家公司离职          [技面、HR面、Leader都会关注]
  3.描述一下你最近做的这个项目      [技面跟关注]
  4.你对自己的职业规划           [HR面、Leader更关注]
  5.你怎么看待加班的           [HR面更关注]
  6.你期望的薪资是多少          [HR面更关注]
  7.你平时是怎么学习的                          [技面、HR面、Leader都会关注]
  8.都工作X年了,谈谈你的收获,变化       [HR面、Leader更关注]
  9.工作中遇到了挫折、难题,你怎么处理 [HR面、Leader更关注]

面试中发现自己的优点,同时面试官表示出认可的地方:
1.步步高HR:综合能力的认可,着重提了记笔记这一项    [就是面试过程中,一边聊天,一边记笔记]
  1.1.方便面试完了之后,私下总结             [多面几次之后就发现套路,所有面试官问的点都是一样的,只是侧重点一样]
  1.2.必要的时候,描述有误,不要过多解释,直接在笔记本上画流程图补救[比如面试官问我DevOps开发流程,握操,描述起来真的很麻烦,我直接把流程图画出来然后开说:第一步,第二步...我从面试官的表情,就知道,他比较喜欢这套的]
  1.3.两个人沟通,一边交流,一边记笔记,给面试官的感觉就是:态度不错哟,还挺重视的
  1.4.如果问的问题实在答不上来,先记下来 同时要补充一句:[不好意思,平时在项目中没有用到,之前没有关注;现在我把它记下来,私下来补充这方面的知识点,因为每一次面试都是一次学习嘛]
    第一:真的是要为了记下了,去补充知识点哦   [所有的技巧:你本来都是这么想的,同时我也必须要这么做,才行啊]
    第二:面试官一听,小伙子态度不错哟!     [要让面试官觉得你的态度是最好的,让他感觉到:问你不会的问题,都有点罪恶,都不好意思问你不会的]
    第三:学习能力的一个综合体现         [面试官自己也很清楚,技术无底线,你知道的越多,你不知道的就更多。那怎么办呢,时刻表现出学习的姿态啊]
  1.5.然后把所有的东西都整理汇总,我们不是一个人啊。是一个团队,贵大人;这些都是最直接的经验财富,以后跳槽,那简直就是溜溜的。一群兄弟,直接受益
  1.6.所有的方法和技巧,都需要去实践中去检验。同时,方法和技巧永远是辅助,是锦上添花,切不可本末倒置。本质是迈出第一步,去接收历练!

2.有三个面试官:表达能力,逻辑思维能力 [其实我回答问题都是用第一点,第二点,第三点...首先,其次,再次,最后这样的词汇]
有些答的我都没有底的,慌得一B。但是从面试的结果看,这并不影响。后面通过和我师傅+SE聊天的时候证实:
  2.1.面试官都是工作很久的老司机了,他才不会太在意我们这种小菜,很多时候面试官并不会关注你回答的内容;我们又不是领导,听这么认真干嘛。
  2.2.面试官没有那么多的时间精力去思考你的回答,是否正确。因为他也记不住这么多信息点,懒得思考啊,除非你犯了常识性的错误,一听就能辨别的;
  2.3.同时他还得思考下一个问你的问题,还得一边看简历;还得关注你的综合表现,你的表情,态度,是否紧张,心中还得要对你有个初步评价...
  2.4.所以面试官一般对第一点/第二点、首先/其次,类似这些表达逻辑思维的词汇特别敏感;
  2.5.在加上面试官本身就工作多年,自己逻辑思维本来就很强,都喜欢使用这些词汇去表达自己的观点的;
  2.6.不然你回答的再多,面试官都会觉得你回答的很乱,因为他才不会专心致志的听你说的,交流不在同一个频道上的。
综上所述,必须要养成,同时在工作中也需要,使用这些表达逻辑思维的词汇 [必须收获的软实力]

3.有2个Leader:形象气质不错,礼貌  [涉及到生活细节上的软实力了]
  3.1.头发打整一下,面容很阳光      [不管怎么样,生活还是需要阳光一点,心态好一点]
  3.2.穿着正式一点,衣服有领,衬衫最好,没手表也可以...
  3.3.面试官来了站起来,走了坐下;做正做直,不东倒西歪;
  3.4.交流的时候,眼睛千万不要东飘西飘,定死面试官。这也是最基本的尊重。
  3.5.一边交流,一边笔记,技术点,面试官关注的点,流程图补充... [强烈推荐带笔记本,记笔记]

4.赛格Leader:积极主动性还不错   [我感觉没啥啊,就是记笔记,面试最后,我问了他一个问题]
  4.1.习惯记笔记啊
  4.2.喜欢买书,看纸质书,不看电子书
  4.3.所有的面试结束后,我都问面试官:聊了这么久了,都有一个相互的认识,有一个初步的印象,您作为前辈,可以点评一下我刚刚回答的优缺点,或者是对我的建议?
  这个还是我们SE和我聊天的时候发现的,挺好的
    第一:自己对自己的认识,永远是片面的,或者是从来都没有自我沟通过,自我认识过
    第二:别人就是一面镜子啊,通过别人对我们的评价,辅助我们更好的认识自己
    第三:自己是很难发现自己的优点,缺点的。做的事情让别人舒服,那就是有点啊,要继续发扬。让别人不舒服,那就考虑一下,是否需要改进啊

5.赛格技术面试官:自信心[日常综合软实力,发自内心觉得我就是对的,但不固执己见]
  5.1.所有的问题,都要使用肯定的词汇,不要使用否定、或者是可能、应该是...这样模棱两可的词汇
  5.2.宁愿回答的问题是错误的,让面试官指出来,也不要用模棱两可的词汇[如果指出来,那就说我是这么理解的,我下好好查资料,搞清楚这个问题,就好了]
  5.3.大部分的面试官没有我们想象中的牛逼,无所不知,其实很多的技术细节,他也是模棱两可,他需要听到肯定的回答,细节的东西除非他踩过坑....
  5.4.不太清楚的问题,最好不要去描述,最好不要在回答的时候去提到,应为一问。就露馅了.....
  5.5.竟可能去引导面试官问你准备过的问题,这招超级好用,[比如:OPPO的面试官问我Spring的源码看的怎么样?我回答是:源码我看过,不是特别多,平时使用List,Map特别多,对集合的源码就特别熟了!果然,面试官就问我来了HashMap的相关问题,我全部回答了!面试官就在源码这块,放过我了]

6.所有的HR关注:学历,211,全日制统招本科,学信网可查 [硬实力,谈薪资的时候,慎用一下]

7.有3家笔试:高分通过,JAVA基础还可以 [实力证实《JAVA编程思想》好东西,相反我会比较喜欢有笔试的公司。握草还真是:五家公司笔试,拿到offer有三家]


面试中发现自己的缺点:
1.信心不坚定,八字还没有一撇的时候,就想太多了...[一件事情,有一些接触时,就给了自己许多的假设]

2.面试前的紧张,其实就是对未知的一种恐惧...[其实想想,什么事情都能一眼望到头,那活着还有什么惊喜呢,方向肯定,不断需要生活中的小插曲]

3.在意面试官的评价,顺耳则喜,逆耳则忧...[话说要有自信,不要在意别人的片面评价,但确是不错的参考]

4.做事前没有和别人交流,而是,事情有结果才会和其它人提起来...[很难说这是好是坏,但有的时候,自己做的事情,只有自己知道]

5.给别人的印象过于成熟,老练,而并非如此...[不经意间给别人的印象,事实上我并没有在刻意表现,亦或不自知,或是做事情不恰当]

 

面试收获到的评价:

1.很遗憾,虽然没有能进入这家公司;但是很感谢能有这样的正向反馈,这是我从面试的第一天开始到现在,也算是从我工作中以来:

最中道,最中肯的评价,最深入我心,并且日后能在工作中给与我指导,有了一个更加明确方向的评价。

最后,再次感谢那位Lin,Weiwei(虽然我不知道怎么写的)温柔善良可爱的HR小姐姐的热心帮助,沟通与指导。

                                                   技术图片

 

2.很难说这样的评价是好?是坏?那毕竟我们需要用实践来检验一下,我并不认为很中道,有点过了!

技术图片

能入职 赛格导航,靠的是运气,天时地利人和。感谢在我求职过程中接触过,给我正向反馈的,给与我无私帮助的所有人,所有事,致于最真诚的感恩!

 

面试——认识不一样的自己

标签:问题   java   学历   题记   必须   das   总结   多线程   全面   

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