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翻开 《Code quality》 第四章 Time Performance ， 看到的第一句话是：
Time is nature‘s way to keep everything from happing all at once. --- John Archibald Wheeler
时间不会让一切同时发生。
初读觉得这句话很奇怪， 不过仔细体会却另有一番奥妙。 时间不会让一切同时发生。 试想一下： 这世界有无数的活动都要进行， 作为万物设计者， 你怎么让这些活动都能够和谐地完成呢？ 更贴近一点， 如果你有不少事情要做， 那么， 你如何保证这些事情都能做好呢？ 时间， 一个相当简洁的概念，却解决了这个看似无法解决的大难题。
在这里， 时间是一个活动管理的概念和工具。 时间，是多么熟悉而不起眼！ 但是它却奇妙地完成了一件伟大的事业： 将世界上所有生灵和非生灵的无数的不可胜数的活动划分使之和谐完成。睡觉的时候， 不会让你也能吃饭，在婴儿的时候不会让你去工作。 一切却都有了联系。 同样， 如果有了很多事情要完成， 也会使用时间来管理， 这个事情这个时间段来做， 那个事情那个时间段来做， 而不挤在一块。
时间这个东西究竟是否存在， 还是一个疑问。 但是，人们已经把它作为一种存在物。 时间是生命的一把刻尺。 现代人把自己的生活弄得太拥挤， 这点是很奇怪的。 按说，生活是自己的， 心是自己的， 为什么我们却活得这么累呢 ？ 我们又是如何分配自己的时间和生命的呢？
1. 基于生存。 为了获得自己活着所需要的物质，人们必须进行交换， 付出自己的劳动。 一种普遍的方式是与企业雇主签约， 承诺在规定时段内做完一些事情。 那么，如果采取这种方式生存， 就必须按照契约分配相应的时间段， 这是强制性的。 不过有一点要注意： 虽然是被雇佣的， 但你不是雇主的奴隶， 不需要做到无条件服从这种程度。更准确地说，应该是“受聘用”。你是自己的主人，所做的事情是发挥自己的才能保证双赢，而不是无条件完全奉献。双方是平等的，不是从属的。如果一个地方觉得不合适，可以另寻一地，不必委曲求全， 除非真的天地无容身之地。另外一点是： 失业并不可怕， 那只不过是你的时间和精力处于闲置状态，还没想好怎么用而已。
更人性化的方式应该是一种弹性工作时间制。 不会苛求对受聘者的工作时间要求， 重要的是企业与受聘者之间有很好的信任关系，受聘者在自由安排的时间内完成要求的任务。 也就是任务激励制度。工作时间限定只是一种宽松的形式。
无论采用怎样的时间合同契约， 时间的使用权都属于你。 也许别人可以逼迫你去做一件事，但别人无法剥夺你使用时间的权利。无论是为别人做事还是为自己做事， 都是自己在使用自己的时间，所以，请珍惜自己的时间。尽早完成工作，不要拖沓。
2. 基于效用。 人们总喜欢问： 这有什么用。 分配时间和精力做一件事， 是因为它可以给我带来很好的影响力或知名度， 或者增长知识和技能，潜在地促进职业发展等。基于效用是非常直接、有用而具有功利性的分配方式， 常常用于规划个人发展。 基于效用可以配合一种非常有用的方式： 分阶段进行。 有很多的事情要做， 这些事情不可能立即做完，那么，必须分阶段进行。 那么， 这些事情的影响力如何？ 哪些是可以立即派上用场的？ 哪些是需要长期才能领会和掌握的？ 哪些是在未来的一段时间内都不会用到的？
3. 基于自在。 分配时间和精力做一些事情， 是为了给自己内心的充实和愉悦，并不怀有任何功利性的想法和目的， 虽然潜藏地可能具备这种作用。 “ 基于自在 ” 可以帮助人恢复生命的健康值和精力值，是要非常重视的一部分。
把事情或活动分布在多个点上，可以有效地减轻各种事务带来的压力。仔细检视下自己的时间安排， 你是怎么安排自己的时间和精力呢？ 在上述三者之间， 分配的比重是如何的？ 是否被生存和效用所累？ 是否分配足够的时间给自己的内心放放假 ？
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