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本文首发于微信公共号： 中产之路
经常有读者问，互联网到处996，还优化裁员，到底还能不能干？今天就来回答这个问题。这本来是星友们的专享福利，分享给大家，也希望扩散给身边的互联网人。
互联网高薪的原因、现状、未来，还值不值得进来？
高薪原因：
1、12-16年，4G网络大基建，从京沪广深杭，到我家湖南边远贫困村，大干快上，全国范围铺开。运营商主导，网络设备商，芯片商，终端厂商跟进。
2、4G手机大普及。千元以下智能机功不可没，大浪淘沙，小米、华为、OPPO，vivo最终胜出。
3、因为1、2，网民倍增，流量倍增 (10倍，不夸张吧，微信10亿月活跃用户)。以前上网需要一台电脑，受制于时间、地点，现在一部手机随时随地，终端数量和上网时间两重倍增，这种机会几十年不遇。
4、移动互联网爆发期，叠加历史性的货币大宽松周期，热钱汹涌，万众创新创业，PPT融资乱象群魔共舞，抬升了行业薪资水准。
5、阿里上市造富效应，头条、快手圈人效果显著，估值一路走高(头条5年1000倍)，早期工程师身价水涨船高，提升了整个行业人才招聘的薪资水准。
现状：
1、中国不到14亿人口，微信10亿月活跃用户，除去老人、小孩，没有或不会用手机的，微信已经无死角覆盖。
2、头条、快手、拼多多、趣头条，这些公司的创始人，哪一个名校名企背景光鲜，他们成功创业，都是从下沉市场人群入手，抢占最后的增量流量。
3、以上，1、2说明，流量已经阶段性见顶，全国用户上网总时间基本达到上限，2C市场，各个APP之间的争夺用户时间，你增我减。
4、今后的机会，在于2B，改造传统行业，这是一个持续渐进，缓慢的过程。
5、拉人头，找接盘侠融资的游戏玩不下去了，企业必须自己造血。发展才是硬道理，以前掩盖了许多问题，潮水退去，有些有露底了，比如单车大战。
6、12-18年间，BAT、京东、网易大等厂，人员规模增长一倍不止，头条、滴滴、快手、拼多多，完全无中生有，6年间从业人员增长2倍不止，人才由供不应求到供过于求。
7、造富、高薪效应，吸引更多、更聪明的人才进入，高考、考研，计算机热可见一斑，各种专业转行到互联网，屡见不鲜。
8、企业要赚钱，无非开源节流，业务受限，开源不利，只能节流了，毕竟优化组织结构，比较好操作，何况还能降成本激发公司活力呢。所以从去年年中开始，什么淘汰10%副总裁，高管提前退休计划，撤裁中干就一点也不稀奇了。
未来(5年内)：
1、2-5年内，别说头条、快手这种，几百亿美金的公司，100美金的公司都看不到，至少我没看到，业务、从业人员数量没看到有效增量。
2、互联网仍然是高薪行业，靠期权、股票财富自由的机会，远不如过去6年。
3、高考、考研，计算机热惯性依然在，聪明脑袋还在往这个行业涌来。
4、硅谷IT公司，印度中高管一手遮天，华人空间越来越小，中长期看，不少华工程师会回国，抢占高端岗位。
5、30岁没到阿里P7，35岁没到P8，基本没有什么大发展了，要么内部转岗，找个好坑待在，要么计划后路。
6、年轻、便宜、皮实耐操、饥渴上进的毕业生，一茬一茬从流水线新鲜出炉，排着队等福报呢，35以上基层老员工，贵，不吃大饼、分心(有老有小)、学习能力和欲望都低，对公司而言，都是低性价比，需要优化的cost，有的是手段，让你滚蛋。
还值不值得进来？
有人的烦恼是上清华还是北大，有人的烦恼是怎样才能有书读，具体情况具体分析。
相对于PSD年轻人，依然是好去处。
备注：PSD，即poor、smart、desire，翻译成中文即：出身贫寒、聪明能干、渴望致富。
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