团队贡献分分配方案

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分数分配方法

         我们团队在10月22日开展会议，为了兼顾团队内每一位成员的工作热情与利益，经过讨论我们决定尽量减少分数的跨度，即让分数的分配平均一些，同时也要对负担重贡献大的同学给予必要的奖励，我们讨论通过了以下的评分分配制度。

         分数分配规则如下：

个人单次积分= 个人单次平均分*难度系数*工作完成情况；

　　          个人积分  = 本学期个人单次积分总合；

　　           个人分数  = 个人积分/全体成员积分综合 * 总分；

    说明：

总分 =  7 * 50 = 350分；

         个人单次平均分：10分；

         难度系数：分三个档次1，1.2，1.5，由每周例会团队讨论决定；

         工作完成情况：分三个档次0.6，0.8，1.0，由每周例会团队讨论决定。

团队贡献分分配方案

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原文地址：http://www.cnblogs.com/sevens/p/4044257.html