标签：宽度 协同 年龄 多维度 高度 openapi 风景 领导 ace
用心去生活，唤醒被遮蔽的好奇心，你会发现别样的有趣的风景。
如果你感觉自己过去很失败，那恭喜你只要稍微努力取得一点成就就能超过昨天的自己。想象那些过去很成功的人，如果他们想你一样关注纠结成败，他们要付出多大的努力才能超越过去的自己呢？每个人都有自己的人生道路，不要偏面的与别人相比，特朗普当总统时比奥巴马从退休时的年龄还大，那又能怎样？每个人的能力有专业技能、行业知识、软实力构成，不要狭隘的用一个方面来评判自己。
什么是领导力，带领团队，在企业的视角，完成企业面临问题的终极使命。里面有3个要点：1、带领团队获胜，而不是单打独斗。2、站在企业的角度解决问题，而不是局限在自己面临的问题。3、终极使命是解决问题，让问题到你为止，想尽一切方法克服你面临的问题，不是你的问题也要想办法协同解决掉。
在使用开源项目做技术选型时，如果对技术标准有一些了解，可以帮我们更容易的了解一些技术的生态和工具链。比如上面的 LDAP，我们可以在采购软件时优先考虑支持 LDAP 的产品，从而降低自行接入的成本；对于自己项目上更为具体的实现，如设计 API，我们可以选择一套参考标准，如 JSON:API，让沟通成本大大降低；在前后端协作上，如果采用 Swagger 的 OpenAPI 可以容易的找到一套开源工具帮我们完成文档、SDK 生成等工作。
只有真正知道上层业务是如何使用系统的，才可能真正做好架构。 深入了解业务并不难，对于每个同学，只要对于每一个接到的需求，对于每一个需求评审中的需求，对于周边同学或团队要做的需求，都深入思考为什么业务要提出这个需求，这个需求解决了业务的什么问题，有没有更好的方案。遇到不明白的多和周边同学、产品、运营同学请教。最怕的是自己把自己限定为纯粹的研发，接到需求就无脑做，这等于放弃了主动思考。衡量一个人是不是好的架构师，也有一个方法。对于一个需求，如果他给出了好几个可行的方案，说这些方案也可以，那些方案也可以，往往说明他在架构师的路上还没有完全入门。架构师的难点不在于给出方案，而在于找到唯一的那一个最简单优雅的方案。
捡芝麻的人的问题不仅在于时间利用得非常没有效率，还在于他们渐渐习惯于非常低的追求，人一旦心态变得非常低，就很难提升自己、让自己走到越来越高的层次上。
捡西瓜就不能为那些蝇头小利动心，他们需要目光放得长远。
因为有了限制，我们才开始思考什么是重要的，什么是不重要的，有了好坏，有了意义，有了思考，有了自我意识。正是因为有了“涯”的限制，“生”才变得有意义。
从生涯的角度来看，人生有很多维度，至少4个——高度、宽度、深度以及温度。高度有权力评定、深度有学术头衔、宽度有身边人反馈、而温度则只有你自己知道。
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