标签：方法 原则 体会 需要 自己 bsp 领导 一个人 开发
（可以直接跳到最后一句）
这种同事，我可能从第一家公司就遇到过，第二家遇到的最凶，第三家压力大，大家情绪可能都不太好，第四家就是现在，又遇到一个233.
遇到这种（一般都是开发，有时候也有别的）一跟他们沟通感觉就像是欠了他们钱似的，我就觉得，嗯，怎么说呢。”你们丫脑子没病吧？“
哈哈。
心里的想法是对这种人有点触，总怕他们暴起攻击我。
其实可能还是有些触。
而我一般的做法是，就是好好沟通。
你跟我这装逼呢，我也没什么办法，我虽然懒得理你，但是心里真的不待见。
而且，有机会，我肯定也会反击。
不能把比都让你们装了你说是不是？
要真问我，对于这种人有什么办法没有。
我想说，没tm什么好办法哈哈。
你说，这帮比人就这样，那你还能感化他们不成？
我的基本原则是，工作上非得沟通那就沟通，不用沟通时爷也懒的理你，而且你老跟我这呛呛的，还冷嘲热讽，我tm……有机会的话肯定是会反击的。
不过可能不是在工作中，毕竟对方凶了，你要也凶，那你们就该掐起来了。
所以你得让着，但并不意味着你总得让着。
有机会，比如领导找你询问同事工作的时候，你就可以果断把这种不配合的甩出去。
其实，这种也不算给你使阴招，他本身就不配合，你不过是陈述事实罢了。
领导应该也懂，因为一定不会只有你一个人反映，而且领导平时也不瞎，不是吗？
该干干。
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上面是最后一句。下面是后来的体会。
其实不论做什么工作，别让自己心理压力太大，都是应该的。
我的方法，其实是帮助人适当的释放自己。
因为人真的需要这样。
你不用”哦，他是小人，我是君子，所以我不应该像他似的言语攻击别人。“
不用这样，心情不爽就说，该喷喷。
一句话总结：对二比给太多脸，就是对自己的不给脸。
与诸位测试共勉。
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