戴尔公司大中华区总裁黄陈宏 要烧哪三把火

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黄陈宏博士刚刚走马上任戴尔公司大中华区总裁。老话儿说，新官上任三把火。不知黄陈宏的三把火要从何烧起。

笔者早听说黄陈宏已离开施耐德电气另谋高就，但对于他出任戴尔公司大中华区总裁还是有些意外。黄陈宏是老电信人，当初加入施耐德电气就是“跨界”，让人有点“跌眼镜”，如今加盟戴尔，深入IT领域，继续着他的跨界之举。

听到此消息，有些曾近距离接触过黄陈宏的人还是有不解，在电信领域做得好好的，为什么非要进入IT。作为曾经的施耐德电气IT部门的一把手，过去几年在施耐德电气的摸爬滚打，相信为今天黄陈宏进入戴尔，特别是未来在戴尔企业业务方面发力奠定了基础。

据说，此次黄陈宏加盟戴尔，是戴尔亚太老板多次“求贤”的结果。在黄陈宏出山之前，戴尔大中华区总裁的职位空置了一段时间。戴尔的转型、致力于成为端到端IT解决方案供应商乃至后来的私有化，短短几年时间如此巨大的变化，让任何一个身处大中华区总裁这个职位的人可能都会有“高处不胜寒”的感觉。在惠普分拆之后，在市场上还能硬气地说可以提供端到端IT解决方案的可能也只有戴尔了（当然现在也有了后来者）。以前，戴尔中国的掌门人主要侧重的还是消费类业务，而在“后PC”时代，企业业务的重要性更加凸现出来。黄陈宏在电信和数据中心企业工作的经历对于他加盟戴尔应该是有不少加分的。

从电信领域到数据中心领域，再到IT领域，从黄陈宏的职业经历可以感觉出他还是一个勇于接受挑战的人。不过话说回来，接手戴尔对于黄陈宏来说可能真的是一项巨大的挑战。

第一，戴尔成为端到端IT解决方案供应商的初衷肯定不会变，而且这种转型一直在持续之中。戴尔中国如何与全球步调保持一致，同时还要做出“中国特色”对黄陈宏来说是一个挑战。

第二，以前的职业经历肯定是财富。以前从“外人”的角度看戴尔，肯定有不同的思路和感受，可能也更容易看出问题所在。不过，黄陈宏也需要尽快融入到戴尔的氛围中，了解如何解决内部的问题。

第三，近几年，戴尔一直在不断加强企业级业务的能力，许多收购也是冲着企业级业务去的。收购之后的整合也在持续进行之中。消化、吸收、整合和再创新是戴尔企业级业务的的主旋律之一。相信戴尔诚邀黄陈宏加盟也是想通过他的经验再让企业级业务迈上一个新台阶。

第四，2014年，戴尔中国的业务开始按区域进行划分。笔者感觉，按区域划分业务还处在一个摸索期，仍有一些问题存在。比如，以前业务按产品线划分，企业级业务与消费类业务有明确划分。现在按区域划分，人还是那些人，但原来只负责消费类业务的人现在可能也要同时负责本区域内的企业级业务。毕竟两类业务有很大差别。作企业级业务是需要一定积累的。戴尔的管理和业务人员要快速适应新角色。

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