前言
大家好，我是程序员大宇。
在职场上，很多人在面试时都会很紧张，最主要是把面试看得太重了，又或者是面试官给自己的压力太大了。但其实越是有水平的HR，他们反而越好说话，即使对求职者不太满意，也会很客气的和他们交流。所以说从面试官的素质，可以看出来公司的整体水平还是有道理的。
1.今天的话题：
面试的时候，你要不要带简历？
希望能够认真读完！
这个问题是之前有一位读者问过：大宇哥，我明天要去一家公司面试，我要不要带简历？还有做笔试题要不要自己带笔？
这位同学是第一次参加社招面试，没有什么经验之谈，简单解释一番之后，似乎略懂，之后陆陆续续有过很多读者也再问：面试时候要不要带简历呢？类似很多，所以今天有必要写一篇文章，来阐述自己的观点！
2.为什么带简历？
做程序员已经近十年了，做管理也有几年时间了，基本招聘时候都是自己亲自来面试一轮，见过太多面试者，高的，矮的，胖的，瘦的，技术好的，技术一般的，太多太多。
这是对面试者的第一面，其次通过面试者的简历来了解你之前的经历，在通过面试者自己的陈述，做一个简单的了解，其次回答面试官的问题来判断面试者对技术的掌握程度。
有人来面试，面试官坐下来，第一句话就是问：有没有带简历过来？
这句话不是疑问句，而是礼貌的表明我要看你的简历。
在我这些年面试过的人中，九成九的人都会把简历拿给我。
剩下极少数没带的，也会很不好意思的道歉。
没见过人理直气壮的说，我觉得简历是你们公司的事，不是我的义务。
3.没有带简历，HR当场发飙
一般我去找工作面试的时候，有时候自己没有带简历，或者简历弄坏了丢了之类的，会当场叫HR帮忙打印一下简历出来的，或者去到之后直接说没有带纸质版的简历，一般HR都会有准备打印出来的。
前几天去面试的时候，也没有带简历，到了之后HR问我要简历，我说没有带，直接被HR当场发飙开骂，感觉好尴尬，去面试就一定要自己带简历吗？
4.找工作是一个双选的过程：
面试本来就是一个双向选择、探寻可能性的过程，不管适合不适合，互相尊重是最基本的职业素养。
1.有人说，一般找工作的时候，公司如果需要求职者带简历的话，会提前跟求职者说名情况的，公司主要是担心求职者的简历信息会需要及时更新，让求职者带简历可以给求职者更新简历的空间，如果求职者忘记带了，或者没有带简历，其实也不是什么大事情，公司有打印机，给HR说一声帮忙打印就可以了，没什么大不了的事情的。当然，如果求职者想让自己的表现给公司留一个好印象的话，建议还是自己带简历。
2.也有人说，我面试过很多家公司，几乎每家都会带简历。然后就我目前这一家就职的公司，我面试的时候很不巧没有带。但这并不影响我面试的过程，因为他们HR已在我网上投递的简历中打印了下来。反而有过一家面试的公司，很用心的做了纸质的简历，面试的过程中感觉不怎么样，也觉得面试官特别的随意，有种不尊重的感觉，当结束面试后，说了一句，觉得合适再联系，而我估计他也不会再通知了，在面试的过程中也确定不会去这家公司了，于是走的时候，让他把我的简历还给我，（以前面试留下在别家公司的简历并没有过要拿回来的想法也觉得没必要，但这家却让我有了那股劲……）不是不舍得那份几块钱的简历，而是觉得没必要，懒得麻烦他到时候扔到垃圾桶，因为我觉得把简历放那儿和放在垃圾桶没什么区别。
3.还有人说，说说我上个月的一次经历，坐标北京，接到人事电话说我的简历通过筛选，让我去面试，结果我按时到了公司去前台登记了信息，自己带了简历交给了他们，那天面试的人比较多，等了好久后HR拿着我的简历出来，随便给我介绍了两句公司的业务，也没问什么，没给我表达的机会，就直接面试结束了。我准备很久，大老远坐地铁过去，结果就莫名其妙地被人两句话打发走了。后来想想，像这种不尊重人的hr准备简历给他浪费我的打印费，所以我现在都是带两份简历备着，公司要求看我的简历我就拿出来给他们，没要求我就在前台填一份纸质简历。
5.个人一点拙见：
找工作虽然是双向选择，但是作为求职者我认为带个人简历是主动介绍自己的第一个方式，并没有认为有什么错。当然每个公司的要求和HR 性格，工作习惯和公司管理层，公司企业文化，等等各方面都有关系，并不能以点概面，也不能说一个或者某几个公司要求了什么， 就能代表相关行业的全部情况，以我个人的建议，我认为自己带简历并没有什么坏处，不要去希望要求别人为你做什么，首先要考虑的是自己在找工作的过程中自己能做好做全面的事情是什么，而不是把一些简单的小问题去等待别人完成，我认为把主动权放在自己手上会更好。
6.互动话题
曾经在某处看到一个问题：你见过最奇葩的面试是怎样的？
里面有很多吐槽奇葩HR的回答，比如路上两小时，面试一分钟；比如到了公司，HR才告诉你简历不合适；比如offer都给了，工作也辞了，入职前一天才说这岗位不需要了。
世界之大，无奇不有！你见过最奇葩的面试是什么样的呢？大家可以在下方留言探讨一下！
特别鸣谢
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