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为什么许多公司不招大龄码农，这个问题最近很欢娱，初看这个问题时扎心了，终有一天，咱们都会成为大龄码农，那么首要界说下大龄码农，一般以为是35岁以上。按现在推算是1983年（含1983）前身世的。有许多还在一线开发，有些现已是中高层处理人员了。我接触到的这类朋友较多，有伙伴，有朋友，也有一些读者。并不是他们现在没有作业，而是他们在换岗去下家时，是个较长的进程，不想一些3-5年的小伙子，放到市面上，大把公司招人，坑位也多，大龄码农，得有适合匹配的岗位才行。大龄码农身价一般较高，不是一般公司给报酬给予的起，这类公司要么是BAT，要么是独角兽公司。有持续事务收入和商场中的江湖方位。大龄码农分两类，一类是专家才干，如音视频专家、编解码专家，另一类是处理才干，如技能总监、高级司理等。公司关于两者要求也不相同。前者或许是希望参加处理重大问题，疑难杂症等。后者触及树立团队，打造团队，培育输出技能人才。
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这是个现实问题，比较年轻人来说，坑位少，和更高的要求。假定你的作业年限很长，无论是在处理或是专家才干上，和你的年限不成匹配，就会面对这个问题，不好找作业。并不是找不到作业，你等候的待遇和本身才干的一旦不匹配，就会构成失衡状况。我想着这便是咱们常说的中年男人的压力吧。
永久都有重生的、更好用的劳动力。如韭菜相同一茬茬的被割。（甚至能够说1%）的顶层从业者实力健壮到能够承包90%的技能性作业，剩下的90~99%从业者底子都是从事事务性作业；
逐步的，作业前1%的人会把90%的基础作业代码封装完同享出去，只需前10%的人在高标准大公司有竞争力，剩下的90%码农的水平轻重都不太影响工程质量了，老板能够随意挑；
咱们许多时分常常会带着幸存者过错，就像那些不读书的坏同学终究都去当老板去了，以为读书没有用，也总有大龄码农说，我就出去找作业随意找哇。这类便是幸存者过错，人们总是喜欢把那些留下来的人，当成终究全体的成果。即便如此，只需咱们提前做好准备，大龄码农必定要在技能路上或是处理路上走下去么？也不见得。说说我知道的大龄码农都去干什么去了？
看了许多文章，程序员大龄的出路无非也就几条：转处理，创业，持续做程序，我的观念是比较倾向于做处理方面的作业的。
1、依旧在一线做技能专家和技能处理。
其实30岁初步大多数程序员就现已逐步初步不适合做程序员了，众所周知程序员一般加班较多，要求对新技能要敏感，自学才干要强，而人过30岁，小事逐步也就初步多了起来，结了婚生了子，家里白叟年岁越来越大，需求人去照顾等等，这些都是会松散一个人的精力。
转处理的话，在现有资源基础上或许承担的危险，还有便是学习本钱上应该会相对会少一些，尤其是做技能处理岗或许会更好一些，自己以往所堆集的技能经历都能够持续派上用场。
创业也是条出路，而更多的时分是要考虑危险，由于年岁逐步大了起来人所要承担的家庭责任也会越来越大，但是跟着年岁添加，人的经历和人脉也会逐步添加，创业相对来说或许会简略一些，所以这条路也是要稳重选择。
2、创业。带闻名公司布景，创业有优势，简略靠近一批优异的人（anLishepi）。
甚至有连带效应，本来的老部下出来了，直接来之前老领导的公司。这种十分多见。咱们互相十分了解，伙伴起来，沟通交流也会少许多阻挠，功率也会行进，那些独家兽公司许多都有相似开展进程。
3、清闲作业。
写书、做操练讲师，导师咨询等。这种也十分多见，便是做了许多年后，无论是在经历上、仍是技能指导上都有丰富经历。能够清闲做相似作业。现在整个大环境对付费都是很认可的，只需你对别人有价值，天然也会取得不错的酬报。
4、转做出资，天使出资人。
这点之前没有注意到，但是最近遇到个，便是在腾讯做了12年，出来后在某本钱公司，做创业出资合伙人，对有价值的商业项目，进行天使出资。
其实每一步都是有因有果，当然还有改动的机遇和机遇，有利地势、有利地势、人和，描写大龄码农更加成为中年不惑的标志。当风暴还没来暂时，要备好满意的防护设备。
一个终身学习的人，一个与时俱进的人，是不会被日子“整理”，不会被年代筛选。 我有这样的决计，希望你也有。
我收拾的一些需求掌握的常识技能点，同享给咱们，话不多说，行进你的编程技能，认真 + 严峻，走起！
我在这里同享 “6” 个专项来帮忙你顺畅行进你的编程技能。
一：架构师结构
学习Java技能系统，规划办法，流行的结构与组件，常见的规划办法，编码必备，Spring5，做运用必不可少的最新结构，MyBatis，玩数据库必不可少的组件......
二：工程化（团队协作)
工欲善其事必先利其器，选择好的东西，提高开发功率和团队协作功率，是必不可少的：Maven，项目处理，Jenkins，持续集成，Sonar，代码质量处理，Git，版别处理，灵敏开发...
三：架构师必备技能栈（高功用架构）
高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构常识肯定是玩不转的，要了解分布式中的，分布式架构原理，分布式架构战略，分布式中间件，分布式架构实战等等内容
四：架构技能（微服务架构【crsoftpark】）
事务越来越凌乱，服务分层，微服务架构是架构晋级的必经之路。比方：微服务结构，Spring Cloud，Docker与虚拟化，微服务架构
五：功用优化
任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能处理一线功用问题，比方：功用指标系统，JVM调优，Web调优，DB调优等等....
六：架构必备（商城实战）
从架构规划，到运用层调优，再深化了解底层原理，厚实的Java底子功才干让自己变为扫地神僧：内存模型，并发办法，线程模型，锁细节等等
终究给咱们一个惊喜，针对以上技能图，我也录制了一些视频材料提供给咱们~
有高清架构脑图、Java架构材料、Java面试材料等...
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原文地址：https://www.cnblogs.com/monkey7788/p/12019793.html
