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据不完全统计中国的程序员已经超过200万，而且每年这个数字还在不停的上升，按道理从业人数逐渐增多工资应该越来越低，但是工资还是大幅度的在上涨，导致是什么原因导致？如果用中国的行业薪资对标欧美国家的话，IT行业能算得上是唯一薪资接近的，且没有国有垄断的行业，而欧美国家IT行业发展历史很久，且还在不断增长，所以可以想象未来中国程序员的工资还会上涨，决定程序员持续上涨大致有以下几方面的原因。
十三五规划中，大方向是加快壮大战略性新兴产业，打造经济社会发展新引擎。在战略性新兴产业中，主要集中在信息技术产业和网络经济，国家层面将会提供各种政策、资金、资源的支持，保障它快速、广泛的发展。互联网+、大数据、人工智能，将是重中之重，未来十年，软件、互联网、数据、智能化等相关领域，依然是时代发展大趋势，而支撑这些领域发展的程序员，平均收入依然会远高于其他行业。
在这些年发展过程中诞生了很多技术公司，都需要大量的程序员为之服务，所以整个市场的态势还是求大于供，现在很多人觉得为啥毕业生直接找软件工作还是很难，必须要不错的基本功或者参加培训磨练一下。
主要中国近些年发展虽然还是存在大量的缺口，但缺的是软件高手，也就是顶梁柱类型的程序员，因为普通的程序员每年都会有很多来选择，根本原因还是软件从业门槛变高了，想要找到工作必须有真才实学，想要蒙混过关基本不可能了。
程序员有个有意思的特点，就是从事的事情有非常高的规模效益——规模越大，成本越低。举个例子（数字都是假的）：微软开发Office，需要1000万美元成本，卖一份Office是100美元，则卖10万份时，收支平衡。但是下面是关键：后面每一卖一份，可以认为是净赚100美元，因为成本（主要是开发成本）（几乎）不随着规模而上升。当然这是理想情况。
类似，你开一个网站，1000个人访问，成本为1000，则一万个人访问时，成本大概在1250，而不是10倍。反过来，假设你开实体的书店，雇佣20个人，成本为1000，则你再开一家书店，那么成本必然为2000，就是近乎成倍增长的。其扩张的边际效应不是很高。这是因为，绝大多数实体行业，硬件（书店的租金、装修、税收）都是支出的大头，无法避免；唯独软件行业，硬件（服务器、场地）相对便宜，而人力非常贵，所以扩张容易。
所以，开公司的资本家更关心扩张：如何从1000用户增加到1万用户，因为用户越多，成本越低，这也是startup“烧钱”的原理。换句话说，用户数跟利润成线性的正比，但用户数跟支出只成类似对数的关系。一个startup现在有100万用户，收入100万，但开发和维护需要300万，每年亏200万——但不要紧，如果用户能扩大到500万，收入就是500万，开发和维护可能也只需要400万，每年就净赚了，用户扩大到5000万——恭喜你，公司上市了，里面很多人财务自由了。这种梦想驱动下，资本家有必要省那300万的人力钱么？
用户数自然由产品质量决定，产品质量则由程序员以及其他职位决定。这就决定了资本家更注重用户和产品质量，而不是程序员拿多少钱，他们愿意多开点钱，以换取程序员的忠诚和卖力。
程序员这个职业的确是普通技工，是工人阶级。但我个人最大的感受是：这可能是人类文明中第一个出现的技工中需要热情和士气的工种。换句话说，从前的工人，士气高低、技能熟练与否、创新精神如何，对整个工业层面影响不大，因为每个人的工作比较固定而且简单，比如银行收银员，扫大街的；但是程序员不一样，一流的程序员如果士气高能力强，有精力，一个顶5个10个二流程序员太正常。至于第九流的程序员，更是只有危害，没有贡献，是属于破坏者，完全否定了人海战术。
所以这就颠覆了传统的“换谁都能干，不干你滚蛋”的对工人的蔑视。就美国而言，资深的程序员找工作容易程度远胜于底层的经理，收入往往也胜过。
想从一个学生成为一个标准的程序员需要经过很多历练，中间坚持不下来就会直接选择放弃了，无论中间是自学成才还是参加培训，不要觉得交了钱参加培训就一定能找到工作。花钱去培训可能会让你更有动力去学习，但是培训只是带你去入门，后面能走多远还是要靠你的学习能力以及持续不断的努力，如果你认为花钱就可以高枕无忧，那么你可以放弃这个行业了。
互联网IT行业工资高还有一个原因，IT公司属于轻资产型公司，人力资源是唯一的成本，人是唯一生产力，只要有一帮会编程的人就可以开个公司。行业飞速发展，对IT行业人才的需求远大于毕业生+培训班所能提供的，为了能找到合适的人才，IT公司就需要不断提高薪水，与其他竞品公司竞争人才。
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