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很多大龄程序员在33-35岁，会有一个意识，就是会寻找职业生涯第二春，找钱多事情少的养老公司，但是今年对读者老万（化名）来说，是个命运坎坷的一年。老万是在去年12月份关注我的，当时是我的一篇文章，在全网当时极其具有影响力，想必很多新读者也是通过那次事情，关注我这个号的。
老万关注我，和很多人一样，并没有和我有太多互动性，最近他突然加了我微信，问我有工作推荐么？我说有的。并让他发了下简历，然后看他简历是Oracle公司，我不由得问了他几句，是这次被“裁员”的这波？（为了保持全网一致，以后不要问是否是裁员，问就是优化），但是我看简历是2008年3月份入职的，在Oracle已经近11年了，算是一位忠诚的老员工了。
他说，他今年35岁，去年看到过年互联网公司到处优化，觉得自己在外企，还是挺靠谱的，各方面福利还是相对不错，尤其工作强度，没有太大，可以兼顾家庭和工作，算是很多人羡慕的。今年3-4月份，看很多人找工作不顺利，市场人才过剩，企业消耗不过来。觉得自己还能安稳坐在办公室喝着咖啡，正常上下班。寒冬也在慢慢过去。然而卵，在5月6日晚上，老万和一些同事一样，接到一封邮件，通知第二天早上要开全体会议。老万隐约觉得有点不对劲，感觉有大事发生，当时还不确认，只是心里忐忑不安。
第二天早上，也就是5月7号早上9点，老万坐在自己的工位前参加网络会议，听到了中国地区HR的负责人以法庭宣判的方式宣布了裁员一事。紧接着，下午就是和HR一对一的谈补偿条件，22号前签字走人N+6，22号后走人N+1。一切来得太突然。老万当场骂了一句：CNM。面对这个呆了11年的公司，这个时候心情是复杂的，鱼哥也能理解，老万表示毕竟这里承载了他的青春和热血，还有无数奋斗过的日子，还有在中关村软件园，无数夜里打车回家的瞬间。还有曾经一起并肩奋斗的兄弟姐妹们。这一刻，像被宣判了不可修改法庭裁判一样，剥夺了他的工作机会，尽管有赔偿，但是这个赔偿，据老万说，是按照北京地区社会平均工资的三倍（8467*3约为2.5万元）进行赔付，也就是说哪怕你月薪5w，在赔偿时，你也只能按2.5万（税后）折算，其实根本不存在网上说的，有人拿到100多w。老万说，最近大家都在陆续谈，最终能拿到手多少钱还不清楚，反正要走是肯定的了，他说，目前慌的一批，去互联网公司，都嫌他年纪大了，有合适的坑，也不多。长路漫漫，还得靠多方推荐机会。
他算了一笔账，他的房贷是1.8w，算买的比较早的，同事们很多都是月供2w起步，有两个小孩，一个刚满一岁，一个正在上小学，开销每月1w（算保守，主要是一些培训辅导班，还有日常起居），老婆没有上班，算全职太太，偶尔做下微商（每月家庭开支4-5千，基本能自己自足），在朋友圈买点东西，收入不稳定。他说这种情况，在同事中也数见不鲜，因为Oracle这么大一外企，很多时候，他就是打算在这里一直养老的，因为去其他公司也不太适合了，很多国内互联网企业到了35岁后，要有一次涅槃重生，外企在他的印象中是没有的，他周围很多同事有比他年纪很大的，很正常。他说，曾经看到网上各种互联网公司优化时，内心还是很自豪的，因为他的企业，没有一点感觉，仿佛沐浴春风。现在想想很可笑。
最近他的一些同事，在拉横幅反抗，他没去，他说知道去了没啥用，还不如好好准备面试，争取找到下家。他之前在加入Oracle时，那时他是学校老师的骄傲，也是村里人的希望，山沟沟里出的大学生，终于加入世界知名企业，那时Oracle、摩托罗拉是很多年轻人的梦想公司，正如现在的国内互联网巨头公司一样。但是时代在变化，没有人永远牛逼，没有人永远光芒闪耀，终究要有落幕的一天。
我问了他，接下来如何打算，继续找个养老公司么？他说“还想呆在公司养老？别做梦了”，我帮他推了一些有招聘需求量比较大的大厂，我问如果再加入的公司是996呢？他说，尽量找非996的单位，最好是管理岗位，虽然知道这样的坑很少，他说他这个年纪也干不太动一些研发了，和年轻人拼不了。我说那你要做好最坏打算他表示，“人到中年，最怕温水煮青蛙，真的现在不抱有任何期望在哪家公司可以养老了”，这个我想只有经历坎坷的人，才能有这样痛的体会。聊到最后，我问他如何看待，马老师昨天说的“工作996，生活669”，他发了知乎上的一个段子回应了我“你在公司996，隔壁老王在你家669”。
老万算是职场中的老将，在Oracle混的不差，也是个小管理，但是不能全然而退，他说：对于很多没有危机意识的年轻程序员，需要尽早意识到。而不要等到他这个年纪才明白。
老万的下一步就是突围重生下个职业生涯。我之前也写过很多类似大龄程序员，如何突围的例子，最后我送了一句话给老万，“坎坷也是一种资本，本领在手，不愁没有饭吃”，有时候塞翁失马，焉知非福。
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