标签：打卡 姐姐 jpg 人才 告诉 打开 需要 就是 沟通
2019年是惨淡的一年，不过好消息是2019年相比于未来几年，又是充满朝气的一年。对此，只能在2020年开头，对着自己元气满满的喊着加油。
虽然嘴上说着加油，但是身体仍然诚实的打开网站，搜寻着被裁员应该如何止损。毕竟，都要到裁员了，再说挽留终究双方都会尴尬。那么，大家就学习下，如何成为单位向社会输出的人才（工龄越高越优秀）。
准备一些现金流。人到中年，你可以不服输的坚决不喝保温杯里的枸杞水，但是你千万不能没有现金储备。如果有几个月的现金储备，那么加上后续的离职补偿，那么可以让你的家庭比较体面的支撑到你找到下一家工作单位。
准备面试内容，实质上主要分为刷题能力以及工程经验：
(1) 刷题主要盯着Leetcode就可以，每天提交几个还是颇有成就感的（估计在辞退的衔接期里会让你稍微振作一些）;
(2) 工程经验，我想作为大多数的程序员，通过加班我们还是能够轻松的完成三年工作，五年经验这个目标的。
此外，就是最好有些内推渠道，这样还是能够感受到小伙伴的温暖。
虽然我说的头头是道，但尴尬的是我的面试经验很浅薄，欢迎沟通。
谈补偿，这真的是一个很有难度的话题。大多数人都是内向的，可能在说起技术的时候天花乱坠，但是和HR小姐姐面对面的时候，只能紧张的搓搓手，露出尴尬的笑容。其实，这时候只要拿出告诉老婆，自己要加班时的豪情壮志就可以了。
(1) 常规N+1月工资
N+1补偿中的N是指在此单位的工作年限。当然，不可能工作念书恰好能被12整除，如果被12整除的余数小于6，那么算半个月；大于6，则算1个月。
即，假如你工作了15个月，那么N就是1.5，你的补偿款是1.5+1=2.5个月工资；如果你工作了19个月，则你的补偿款是2+1=3个月工资。需要注意此处的月工资，是指你上一年度的平均工资。
(2) 不安排工作，绩效随心
对于这种招数，只能说能对被裁员的人不能友好些吗？
(3) 补偿缩水
补偿缩水，那自然是不可以的，我们写的程序都没有缩水呢。
当然是要仲裁走一波的，此外，可以多看看社保是否足额缴纳的。没被辞退时，自然是可以容忍下社保的小问题，但是离别之际，还是好好的算下未足额缴纳的社保（真的很香）。
特别补充： 补偿谈判要录音，收款时也要注意是不是工作账户发的，如果不是那就有点危险了（此处省略19年热点新闻若干字）。
(4) 算算加班费
现在不爆肝加班的公司一般很少，在公司岗位上，那自然是要撒撒鸡血，每天晚上看着满天灯火打卡时那种成就感肯定是有些的。
不过临别之际，还是好好的保存下打卡记录（OA截图，或者钉钉截图），争取一些加班费给自己的家人。法律规定员工一周法定工作时间超过40小时的工时，按照1.5倍工资计算。这里存在一个问题，就是加班是强制的还是自愿的，如果是强制的，那就比较完美。如果是自愿的，那么就作为谈判的筹码吧（总不能爆肝的时候是小甜甜，辞退的时候就是牛夫人啊）。
(5) 消费年假
如果被辞退的时候，年假还没有用完，给用完皆大欢喜，不给用那就让公司折算工资给你吧。
此外，还有调休，如果离职时还有调休没有使用，那么也折算成工资给你吧（注意，你可以不接受调休的，此外，调休这类事情不要口头说，QQ/微信/邮件/钉钉都可以截图保存的）。
(6) 离职证明
离职证明，需要注意只要写合同期限，解除或者终止劳动合同的日期，工作岗位，在本单位的工作年限几个内容。如果记载了不利于劳动者的内容，那么就再跑跑腿去仲裁处理一下，反正被辞退的你具有很多的时间。
如果不出具离职证明，那么你还是需要仲裁，造成的不利影响，那么就再用钱补偿一下吧。
(6) 平时表现
平时一定要乖乖的，不要迟到早退，不要违法乱纪。代码要有提交记录，平时的沟通不要口头说，沟通工具那么多，要用好以便后续截图。
(7) 合同续签
合同续签，想必很多人都不知道。
合同到期，你会面临以下三种情况：
补偿方案：还是熟悉的N+1（如果在一家公司有续签历史，那么工作年限是叠加的）.
(8) 仲裁资料
会提供免费的法律援助，这点还是不错的。
(9) 一个笑话
一天辞退两次就可以了。
总之，尽量以N+1为底线去进行谈判，能拿到更多就争取更多，就当做是为面试积攒激烈的交流经验了。
消除恐惧的最好办法，就是面对恐惧，让我们一起大喊奥利给！！！
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