标签：学习 哈哈 问题 产生 注意 xxxx 前端 有一个 依赖
承认自己有不足理解别人的不足欣赏别人信任默契说那个人真懂得理解人，真懂得换位思考 你知道一个人为什么能理解别人，真懂得换位思考，这是为什么呢?
因为他自己知道自己有不足，人家别人有不足那也是正常
才能有一个欣赏别人的心
因为我知道自己的不足，也理解你的不足
我的不足正恰恰是你具备的，我才能欣赏你
要不然团队是什么特点：自己做不到的，别人能做到的，他不是欣赏别人，而是打击别人
比如：一个IOS前端团队几个项目做好的， 项目上线快，BUG少发了不少奖金，另外几个Android版本不好，怎么说的，
不要提他他们，他们好？ 他们怎么好的你不知道啊，脸皮厚不要脸， 领导、美工，产品都尽帮他们了。
你看，这就是差的团队的特点，因为人的特点——不是欣赏，学习，吸收
发现别人比自己优秀非得打击一下别人，感觉好像自己就平衡了，
这就是人性的弱点
承认自己的不足才能理解别人的不足，这样才能有一个欣赏别人的心，对别人有欣赏才有欣赏才有信任
团队之间为什么能产生信任，是因为彼此欣赏才欣赏才信任
反之亦然，团队之间不欣然，是因为彼此之间不欣赏，不会欣赏别人，是因为他们都不理解别人的不足。
为什么不能理解别人不足，是因为他自己不承认自己的不足
另外一个团队：一个人说我这人一个毛病xxx，还请大家多多担待，别人听到这样多少对他有包容，但是主注意，别人对自己的包容是别人的可贵而不是别人应该的。
什么我就是这样的人啊，脾气暴躁，一站起来就吼：那我就是这样的人，那还怎么办，你看我这脾气就不好嘛，那我就那一阵而已，大家都在一起这么长时间了，包容我一点就完了呗。
你看发脾气的人这话说的还这么自信呢，哈哈，凭什么让别人包容自己，别人能包容你那是别人容量大，可贵不是应该。
有信任才能合作默契。
团队之间合作最高境界是默契
工作中有默契那工作一定会很快乐
什么叫默契？ 一件事情我刚意识到别人已经做完了，准备找同事帮忙呢人家一句办完了。这种感觉就是爽
默契的团队三个人：A，C要去干一件事情，B很了解A，然后B会跟另外的人C说，你要知道A干这件事肯定会出这问题xxxxx，你可别了帮着看点，别出问题了，帮他补足了，一起把事情做圆满了，要不然会出事的。另外xxx方面你不用担心他肯定没问题，那是他强项，这就是彼此之间的信任和鼓励，你有不足的我们补上，我不足的你们也自然帮我补足，互相理解、缅怀。
不默契的团队：看见A、C要去做件事情，B跟D、E说:他们去了？喝喝，你看吧， 肯定会出事的，让他们弄去吧，你等着吧保证的，一脸幸灾乐祸的样子。人家干好了一脸嫉妒的模样，干不好了竟说风凉话，落井下石。
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原文地址：https://www.cnblogs.com/onsunsl/p/Wath_the_Team.html
