标签：简单 核心 技术 话题 自己的 image info 选择 包括
今天要与老板们聊的话题是，老板应该如何选择企业的核心层人才。
选人第四个标准是：看这个人是不是关注他以前企业的优点，还是喜欢谈论缺点，包括他为什么离职，要选关注企业优点的人才，真正的人才是不会随便离开一家公司而投奔另一家公司。人才的品质非常重要，要选喜欢研究企业优势优点的人。有些老板不会识人用人，导致人才流失。老板们就有识别到这样流失出来的人才，“人为知己者死，女为悦己者容”。但是要分清楚，有些人才确实很有能力，但是缺乏团队协作精神，碰到这样的人才，要慎用或限制使用，除了明确规定他能做什么，更重要的是要指明他不能做什么。
选人第五个标准是：看看这个人的人品素质，人品不行的人不守游戏规则，人品不行会把阴谋诡计用在自己人身上。人品不行，能力再好也不能用。诸葛亮虽然坏心思比较多，阴谋诡计也不少，但是诸葛亮对自己企业的人是非常坦率地与忠诚的。选人不要怕这个人鬼点子多，只要这个人的人品好就不是问题。
标签：简单 核心 技术 话题 自己的 image info 选择 包括
原文地址：https://blog.51cto.com/14311749/2472379
