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不知道你是否会经常产生：感觉在现在的公司里呆着技术上得不到提升，想跳槽的想法。但是你会发现一个有趣的规律：换了一家新公司，三五个月之后，你又会有同样的想法，它会进入到一个死循环中。你会发现，任何一件事情在做过两三遍之后，都可以用粘贴复制来解决。事实上，对于一家公司来说，公司的业务是比较固定的，它并不是为你量身定做的。当你的成长速度可能会优于公司的成长速度时，你需要静下心来沉淀自己，而不是通过跳槽来解决问题。但是在公司技术严重脱离业界主流的时候，比如现在还在新项目中使用Struts框架的公司，那赶紧走吧。
得不到成长常常会是一个伪命题，为什么这么说？可以从下面两点来讨论：
1.认清工作的本质
工作的本质是解决问题，知识是你解决问题的一个工具，学识越高不代表解决问题能力越强，两者没有必然的联系。
所学的每一项技术都是用来解决某些业务场景的，如果你学习了这项技术，但是并不能解决问题，那么它几乎没有什么竞争力。在职场中，最值钱的不是知识和经验，比如你在巨头公司学习了某些高大上的技术，但是它不代表着你竞争力高，因为脱离了这个平台，这项技术可能就不值钱了。
2.认清自己
公司在技术上真的阻碍自己成长了吗？对于公司使用到的框架，是仅会调用API还是懂其原理了？在条件允许的情况下，是否可以实现一个破产版的。 会调用API是非常简单的，只要是一个正常的程序员，都是可以习得这项功能的。
懂框架的实现原理这是难得的，它是检测你是否熟悉一项技术的标准。比如存活检测，在负载均衡时就会涉及到服务器存活检测。存活检测一般有两种实现方式：主动探测和心跳检测。弄明白了这两种检测方式，那么对于注册中心的存活检测、数据库的存活检测实现也就差不多知道了，而且在以后学习类似的框架，你也可以快速知道它的实现原理。
得不到成长是否是一个伪命题，相信你自己知道。平时多问一些问为什么，会对自己很有帮助。不可否认公司对个人成长的重要性，但是绝大多数情况下，个人的成长速度会优于公司的成长速度，碰到这种情况时，你需要调整好自己，不要频繁的通过跳槽来解决问题，那样会让自己失去竞争力。
除了公司驱动外，自我驱动也是非常重要的，自我驱动是你能持续不断进步的唯一办法。在技术学习的道路上，办法总是比问题多，公司给不了你的，可以自产自销，比如秒杀场景，公司可能没有这个业务需求，但是你可以学习秒杀系统如何实现？然后在本地实现一个破产版的秒杀系统，先把并发指标定制的低一些，看看实现效果，解决遇到的问题，逐步将并发指标提上去，一步一步下来，技术点自然就懂了。
二八原则在这里也用的上，20%的技术可以解决软件开发中80%的业务场景，剩下的80%技术，对很多开发人员来说可能这辈子都用不到。
在职场中，最值钱的不是知识和经验，而是解决问题的能力，因为工作的本质是解决问题。知识和经验可以帮你更好的解决问题，但是当它不能解决问题的时候，那么它几乎没有任何作用。只有当你能解决至少80%的问题的时候，你才拥有核心竞争力。
"我们都低估了写下来的力量。"
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原文地址：https://www.cnblogs.com/yanggb/p/12494980.html
