标签：code 无效 off 通过 原因 组成 获取 程序员跳槽 结果
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高学历，好背景，能代表你的学习能力和竞争力强
一些大公司的出身，能够说明你的实力所在；从 hr 的角度出发，公司背景会做为筛选条件
本质还是看个人综合能力
解决技术问题的能力；对技术的掌握程度；对技术的态度
一线城市薪资统一高
市场稀缺岗位的薪资比较高，比如：算法工程师等
互联网一二类公司比传统一类公司薪资高
现金部分（基本工资+奖金+补贴）+期权部分
补贴（餐补，通信补贴，交通补贴，过节费等）
奖金（季度奖金，半年奖金，年度奖金），奖金的额度一般跟绩效考核挂钩
公司上市，公司被收购，公司回购，这几种情况员工都有可能拿到期权。完整的期权是有合同的。口头承诺的都是无效的。
企业给出低薪资高期权的 offer，一般不建议去，因为不怎么靠谱。
根据面试情况来定级别（薪资范围），再进一步根据面试水平、过往薪资、参考和其能力差不多的员工薪资等决定面试者的薪资
Hr 和求职者沟通（过往薪资）→根据公司的薪资级别确定一个范围→和求职者沟通
Hr BP，Hr 业务负责人，Hr 部门负责人进行审批，同时，薪酬组和 Hr BP 的 Leader 也会根据候选人的级别来决定是否参与审核，最终给出 offer
在促成应聘的基础上尽可能的压低薪资;在给定的范围，能否压低薪资是公司对 Hr 的考核;求职者在沟通的过程中切记不要把 Hr 放在自己的对立面
如果了解目标公司的薪资范围，那么一定不要超越界限
如果不了解目标公司的薪资级别，首先参考行业平均跳槽薪资涨幅，一般在 20%左右
如果上家公司的薪资是被低估了的，那么可以超出这个值，要更高点
做过什么产品，该产品用到了什么先进的技术；自己在研发过程中担任的角色，做出了什么贡献（出方案等）；自己对技术的兴趣和钻研精神
如何通过 Hr 的反应来判断企业在薪资方面的态度？
这个时候就要小心了，很可能是面试过程的表现并不令面试官满意
说明企业很想要你这个人，在尽力和你争取给出一个令双方都满意的数字
这样一般会有两种结果：
当 Hr 明确说出给不到你的薪资要求的时候。
一般不要过早的说出自己的薪资底线，否则会让自己处于劣势，失去了提高薪资的机会
可以，但需要会说。
不回复企业，等着企业找你再加薪，这是一种无效的做法；企业一般不会刻意压低薪资，除非是你的能力真的打不到企业要求；企业有自己的综合考虑，并不代表你不符合录用条件，所以要好好考虑是否接受；涨薪并不是一定要在谈薪的时候，很多时候进入企业以后的表现，才能带来大幅度涨薪。所以当接到 offer 时，请仔细斟酌。薪资并不是跳槽的决定性因素，是否接受比预期低的 offer ，要考虑这个 offer 是否解决了自己当初跳槽的原因。
一般来讲，都很合理，因为年终奖上不封顶，而且每年的公司盈利不同，对应年终奖也不同，所以没办法写在里面。
这块内容是众多程序员面试时的弱点，每个公司业务不同，所侧重的技术点也不同，而程序员往往在面试前没有面面俱到，有的甚至没有对最新技术有所了解，导致面试碰壁，这里小编提供了福利，关注公众号逆锋起笔,回复编程资源就会获得小编整理的一份全新面试资料。
祝大家都能找个好工作！！！
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