第一章：面试的流程

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1.应聘者在电话面试的时候尽可能用形象的语言把细节说清楚。

2.如果英语面试时没有听清或没听懂，要敢于说Pardon。大胆提问，直到搞清楚面试官的意图。

3.编程习惯：

• 思考清楚再动手（思路、算法时间、空间复杂度、特殊情况处理）；
• 良好的代码命名和缩进对齐习惯；
• 能够单元测试（能做到测试在前、开发在后的程序员稀缺）；
• 在桌面远程面试过程中，面试官最关心的是应聘者的编程习惯和调试能力。

4.现场面试：

• 规划好线路并估算出行时间；
• 准备好得体的衣服；
• 注意面试流程；
• 准备几个问题；

5.面试的三个环节：行为面试、技术面试、应聘者提问。

行为面试：30秒-1分钟的时间介绍自己的主要学习、工作经历等。（自我介绍）

• 应聘者的项目经验：

 在介绍项目经验时，应聘者不必详述项目的背景，而要突出介绍自己完成的工作及取得的成绩。

 常问的问题还包括：

1. 你在该项目中碰到的最大的问题是什么？你是如何解决的？
2. 从这个项目中你学到了什么？
3. 什么时候会和其他团队成员（开发人员、测试人员、设计人员、项目经理等）有什么样的冲突，是怎样解决冲突的？

• 应聘者掌握的技能：

“了解”：通常不建议在简历中列出只是肤浅地了解一点的技能，除非这项技术应聘的职位的确需要。

“熟悉”：简历中描述技能的掌握程度大部分应该是熟悉。在实际项目中使用一项技术已经有较长的时间，通过查阅相关文档可以独立解决问题。

“精通”：得心应手，不要在简历中轻易使用精通，除非自己能够轻松地回答这个领域里的绝大多数问题，否则就会适得其反。

• 回答为什么跳槽：

尽量避免以下回答：老板苛刻、同事难相处、加班频繁、工资太低等负面情绪的回答。通常回答一些积极能量，想寻找份更有挑战的工作提升自己的能力。

技术面试环节：

• 扎实的基础知识：编程语言、数据结构和算法；
• 能写高质量的代码：关注边界条件、特殊输入（NULL指针、空字符串等）、错误处理等；（就是考虑所有可能的情况并一一处理得到正确的结果）
• 分析问题时思路清晰：采用画图（形象化）、举例（具体化）、分解问题（简单化）等方法帮助我们解决问题；
• 能优化时间效率和空间效率：熟知各种数据结构的优缺点，选择合适的数据结构解决问题；熟练掌握常用的算法：如查找和排序；
• 学习沟通能力、知识迁移能力、抽象建模能力、发散思维能力；

应聘者提问环节：

• 不要问和自己的职位没有关系的问题；
• 不要问薪水问题，技术面试不谈薪水；
• 推荐问的问题是：与招聘的职位或者项目相关的问题；

第一章：面试的流程

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