在我们的生活中，处处充满套路，事事都有潜规则。对于一切以利益为中心的职场来说，更是如此。
我相信每一个职场人都有自己的奋斗目标，谁也不愿意一辈子碌碌无为，但在实际工作中，有很多人都像中了邪似的，不懂得转变努力的方向，总是被吊死在一棵树上。这是为什么呢？是因为他们被套路了，他们成了潜规则的牺牲品。只有被坑过才知道，资产阶级在招聘启事上放出的蜜糖，简直就是我们无产阶级的心灵砒霜。
为了避免你被继续套路，下面为你分享职场招聘中话术圈套，不告诉你，你永远都无法摸透！
下面是软件测试人员在面试过程中经常被问到的10个问题，告诉你怎么回答才不会被面试官套路
1.请你做一个自我介绍
误区：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
要点：
简历上有的可以一两句话带过，重点回答面试官关心的问题，那就是求职者能否胜任工作。
包括：最强的技能、最深入研究的技术领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，重点突出好的人格和做事的能力。
自我介绍的时间不能太短，几十秒一分钟的自我介绍太单薄，没有说服能力；也不能冗杂太长，有条理的三五分钟比较合适。
2.你为什么要离开原来的公司？
误区：
很多人会噼里啪啦的说一堆原来公司及管理人员的各种不好和怨言。
要点：
回答这个问题时千万要小心，说原来公司及管理人员的各种不好，一体现了求职者的品德不好，没有保密意识，二会给面试官带来负面情绪。
最好的回答方式是将离职原因归咎到自己身上，例如：原来的工作与自己的职业规划不合，我想从事自己所学专业的工作；原来的工作已经没有发展空间了，我希望能获得一份发展空间更大的工作。
回答的答案最好是积极正面的。
3.你对于我们公司了解多少？
误区：
