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首先，我们来看下百度百科对企业文化的定义：
企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的 精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目 标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员 工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。
企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。
而打开京东或亚马逊搜索与“企业文化建设”相关的书籍，结果多达上万条之多。这么多同类书籍，你该如何选择？或者说，如何快速学习并掌握与企业文化建设相关的知识？
今天，小编就来给大家推荐一本关于企业文化建设的经典书籍：《企业文化必读12篇》。虽然这本书在京东或亚马逊上都没得卖，只能从其官网获得（可自己百度书名），价格也比传统书籍要贵一些，但在本人看来，这是唯一本将企业文化建设讲透的书。
企业文化要想落地，就不能只停留在理论层面，而必须要由管理者及领导人牵头去实践、去真正放开手做。而这本《企业文化必读12篇》正是这样一本实践型书籍，能以务实的姿态全方位引导经理人完成企业文化建设工作。
此外，这本书中的观点都很经典。除了作为企业文化建设的参考书外，你还可以用它来为你的企业进行文化方面的诊断，查漏补缺，迅速找出组织文化的短板，并根据企业战略提出企业文化建设的方向。
更 难能可贵的是，这本书完全是以“方法论”为核心的。摒弃空洞无味的说教，以企业文化建设的方法与关键步骤为主导，让企业文化建设落地真正有“法”可依。相 信这正是同类企业文化建设书籍所严重缺乏的地方。这也是为什么你读了那么多关于企业文化的书籍，却依然摸不着企业文化建设门路的最主要原因之一。
读书在精而不在多，读书的目的和意义在于取其精华而去其糟粕，并且能真正将书中所学知识运用到实际工作当中去。因此，毫不夸张的说，关于企业文化建设书籍只读《企业文化必读12篇》这一本就完全够了。
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