说服力对于职场人而言是一项非常重要的技能，那么说服的技巧有哪些？你又该如何提高自己的沟通和说服能力呢？相信本文推荐的这份说服力书籍排行榜或许可以告诉你答案。
注意，本排行榜排名分先后哦，按必读和重要程度排序，严重推荐先读榜首。此外，凡是12Reads的书都仅能从其官网购买，地址请自行百度书名，其他书籍各平台均有售。
1、《沟通与说服必读12篇》
推荐语：这本《沟通与说服必读12篇》大概是很多人的说服力启蒙作，口碑也很好，因此放在榜首推荐。
管理者和经理人大部分的工作都需要「说话」：可能是讨论，可能是会议，可能是简报，也可能是谈判，抑或是与同僚、部属及上司建立人际连接。沟通能力的重要性不言而喻。经由沟通与表达，经理人得以评估部属、客户与对手，同样地，对方也经由这样的方式，来判断他是什么样的人。在全球化的时代，经理人必须比以往更擅长解读不同的语言风格，掌握能与他人建立真情联系的沟通技巧并更能灵活调整自己的说话方式。
2、《所谓会带人，就是会提问》
推荐语：这本书比较偏向于员工管理一方面的内容，但与说服力也有一定的相关性哦。
雄踞美国亚马逊领导力作品排行榜第一名，给年轻管理者的“轻带人”攻略，每天花10分钟，简单7次发问，带出得力下属。“带人”是一门艺术。
与出谋划策相比，给别人提供探索、犯错、增长见识的机会更难得，也更明智。这也意味着我们应该抛弃动辄“提建议”的既定思维，少说多问，才能释放员工潜能。本书中作者分享了7个具有变革意义的问题，能让管理者养成带人习惯，培养出省心、省力的下属和团队。
3、《情商必读12篇》
推荐语：来自12Reads的另一本书。高情商可以使你的说服力如虎添翼，推荐一并阅读。
在决定卓越领导力的所有素质中，情商的重要性，是其他能力的两倍。并且，情商不仅只对领导者有决定性的影响，对各个层级、各类职务的人而言，情商的重要性都无与伦比。
作为领导自我、领导部属、领导团队、领导组织必备的软实力，高情商帮助你的事业跨越障碍。要成为卓越领导人，不只要才智出众，更要有「情商」！不管你再优秀、多能干，都只是具备了基本条件，而《情商必读12篇》将会是你纵横职场的必胜利器。
4、《影响力》
推荐语：提起说服力，怎么能不说影响力？因此，这本书也是提升说服力必读之一哦。
在这本书中，著名的心理学家罗伯特.西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
5、《欣赏式探寻的威力》
推荐语：这本书也可以一看，但比较偏理论些。
欣赏式探询、大型组织发展与灵性领域的领导者，30年来一直主导正向变革的理论和实践。创立国际咨询公司「正向创变企业 (Corporation for Positive Change, CPC)」及共同创立社会建构主义智库「陶斯研究院 (The Taos Institute)」。她专为财富100强公司、全球跨信仰团体和专业协会等组织的客户工作，为他们的领导者提供意见、设计和引导社会创新、战略文化变革、收购合并和领导力发展等领域的服务。
说服力书籍排行榜，除了本文推荐的这五本书以外，你还知道哪些不错的有关说服力技巧的书籍？欢迎与大家一起分享哦。
