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系统中如果存在多个对象可以处理一个同一请求,可以通过职责链模式将这些处理请求的对象连成一条链,让请求沿着该链进行传递。如果链上的对象可以处理该请求则进行处理,否则将请求转发给下家处理
很多情况下,可以处理某个请求的对象不止一个,如大学里的奖学金审批,学生先向辅导员提交审批表,辅导员签字审批后再交给系主任签字审批,接着是院长审批,最后可能是校长审批,在这个过程中,奖学金申请表可以看作一个请求对象,不同级别审批者都可以处理该请求,除了辅导员之外,学生不需一一和其他审批者交互,只需等待结果即可。审批过程中如果某一审批者认为不符合条件,则请求中止,否则将请求传递给下一审批者,最后由校长拍板。
在这个过程中,辅导员、系主任、院长、校长构成一条链,申请表沿着这条链传递,就叫职责链。职责链可以是一条直线、一个环或一个树形结构,常见的职责链是直线型。请求沿着链传递,由链上的处理者对请求进行处理,客户无须关心请求的处理和传递细节,实现请求发送者和请求处理者解耦。
避免请求者与接收者耦合在一起,让多个对象都有可能接受请求,将这些对象连接成一条链,并且沿着这条链传递请求,直到有对象处理为止。职责链模式也叫责任链模式,它是一种对象行为型模式。
Handler(抽象处理者)
定义了一个处理请求的接口,由于不同的具体处理者处理请求方式不同,因此在其中定义抽象请求处理方法。在抽象处理者中定义一个自类型(抽象处理者类型)的对象,作为对下家的引用。
ConcreteHandler(具体处理者)
具体处理者是抽象处理者子类,实现抽象请求处理方法,处理用户请求。在处理请求之前要进行判断,看是否具有相应处理权限,如果可以处理就处理,否则将请求转发给后继者。
Client(客户类)
用于向链中对象提出最初的请求,客户类只关心链的源头,而无须关心请求的处理细节和传递过程。
某系统提供一个假条审批的模块,如果员工请假天数小于 3 天,主任可以审批该假条;如果员工请假天数大于等于 3 天,小于 10 天,经理可以审批;如果员工请假天数大于等于 10 天,小于 30 天,总经理可以审批;如果超过 30 天,总经理也不能审批,提示相应的拒绝信息。
请求类 LeaveRequest(请假条类)
// 封装请求的相关信息,以便处理者对其进行处理
public class LeaveRequest {
private String leaveName;
private int leaveDays;
public LeaveRequest(String leaveName, int leaveDays) {
this.leaveName = leaveName;
this.leaveDays = leaveDays;
}
public void setLeaveName(String leaveName) {
this.leaveName = leaveName;
}
public void setLeaveDays(int leaveDays) {
this.leaveDays = leaveDays;
}
public String getLeaveName() {
return leaveName;
}
public int getLeaveDays() {
return leaveDays;
}
}
抽象处理类 Leader(领导类)
public abstract class Leader {
protected String name;
protected Leader successor; // 作为对下家的引用
public Leader(String name) {
this.name = name;
}
public void setSuccessor(Leader successor) {
this.successor = successor;
}
public abstract void handleRequest(LeaveRequest request);
}
具体处理者 Director(主任类)
public class Director extends Leader {
public Director(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleRequest(LeaveRequest request) {
if (request.getLeaveDays() < 3) {
System.out.println("主任" + name + "审批员工" + request.getLeaveName() +
"的请假条,请假天数为" + request.getLeaveDays() + "天");
} else {
if (this.successor != null) {
this.successor.handleRequest(request);
}
}
}
}
具体处理者 Manager(经理类)
public class Manager extends Leader {
public Manager(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleRequest(LeaveRequest request) {
if (request.getLeaveDays() < 10) {
System.out.println("经理" + name + "审批员工" + request.getLeaveName() +
"的请假条,请假天数为" + request.getLeaveDays() + "天");
} else {
if (this.successor != null) {
this.successor.handleRequest(request);
}
}
}
}
具体处理者 GeneralManager(总经理类)
public class GeneralManager extends Leader {
public GeneralManager(String name) {
super(name);
}
@Override
public void handleRequest(LeaveRequest request) {
if (request.getLeaveDays() < 30) {
System.out.println("总经理" + name + "审批员工" + request.getLeaveName() +
"的请假条,请假天数为" + request.getLeaveDays() + "天");
} else {
System.out.println("想请假" + request.getLeaveDays() + "天?你是不想干了吧!");
}
}
}
客户端测试类 Client
public class Client {
public static void main(String[] args) {
Leader director = new Director("王明");
Leader manager = new Manager("赵强");
Leader generalManager = new GeneralManager("陈勇");
director.setSuccessor(manager);
manager.setSuccessor(generalManager);
LeaveRequest lr1 = new LeaveRequest("张三", 2);
director.handleRequest(lr1);
LeaveRequest lr2 = new LeaveRequest("李四", 5);
director.handleRequest(lr2);
LeaveRequest lr3 = new LeaveRequest("王五", 15);
director.handleRequest(lr3);
LeaveRequest lr4 = new LeaveRequest("赵六", 45);
director.handleRequest(lr4);
}
}
运行结果
职责链模式优点如下:
职责链模式缺点如下:
以下情况可以考虑使用职责链模式:
一个纯的职责链模式要求某一处理者对象要么接收请求,承担责任,要么把责任推给下家。在一个不纯的职责链模式里面,一个请求可以被由某一处理对象承担一部分责任后,又将责任往下传,或者最终不被任何接收端对象所接收。实际中我们接触到的大多是不纯的职责链模式。
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原文地址:https://www.cnblogs.com/Yee-Q/p/12901361.html