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最近公司启动一个新项目，开始陆陆续续的招人，我又不幸的被部门大佬拉去做初试面试官，就是之前《面试官：不会看 Explain执行计划，简历敢写 SQL 优化？》里提到的大牛，总扎我心的那位。
其实跟这种牛X的人在一起工作，并不快乐反而会很累，不过真的能学到东西。和他们在一起工作，自己总有种感觉：“「这个我也不会啊，那个原来理解错了.....」”，压力很大总怕露怯，事后开始疯狂恶补。
其实我的很多文章都是在和他们聊天后，为自己查缺补漏学习写的，或许这就是大家总说的自我积累、沉淀吧！
最近面试排的很满，导致这一周都没什么时间写东西，每天的工作就是筛选HR推过来的简历，合适的约初试，面的可以在推给上边的大佬再面。
前前后后看了有 100多份简历，有点小感触想和大家聊一聊，我觉得这个话题还是很值得和大家一起探讨的，因为它直接关乎我们的工作，影响着我们的收入，而一个 nice 的简历真可以让人眼前一亮，好感倍增。
作为一个技术渣仔，也没啥实力像大佬们那样高谈阔论，也不想已过来人的高姿态教你怎么写简历，就是想谈谈我看了100多份简历后，对一些不太合适简历的一点感受。
「已经做好了被喷的准备，哈哈哈~」
都说简历是「敲门砖」，这并不是凭空瞎说的，大部分情况下面试官拿到你的简历之前，是需要经过HR初步筛选的，而非技术人员筛选技术人员的简历，额·~，你还指望她能从技术的角度分析简历？
简历上写的技术名词，和我们提供的技术要求大致对上一些，工作年限在合适范围，简历整体看的「顺眼一点」基础通过，成功get到面试机会。
「顺眼」还真TM是个难衡量的一个标准，这完全取决于人家的审美和当天心情，有时你投的简历石沉大海，不一定是技术不行，可能就是人家单纯的看着不顺眼......
之前听别人说现在简历水分大，我还是半信半疑，看了这么多简历，真真切切的感受到简历的注水现象。老实讲这样的简历，多数出在培训机构的包装。没有歧视的意思，我个人并不反对简历造假，都为混口饭吃嘛。
只要合理情况下，适当加点工作年限，编点项目经验其实都没什么（当年自己找工作虚报了半年工作经验，心里那个忐忑，差点不打自招），自己能捋顺项目业务，再多了解下提到的技术，那这个项目就是你的了。
前提是不要太夸张，遇到过 6年工作经验的老铁，简历上最近的项目还写着「学生管理系统」，负责学生管理、老师管理......，这项目经验和工作年限明显不搭啊，难免会让人猜疑你工作经验的真实性，再问几个基础知识点，答的不好直接就pass了。
我TM也是有点彪，还直接问人家到底工作几年，老哥人更实在直言不讳：毕业 6年，嫌在老家赚的太少，报了个培训班来北京找工作的。尽管后来没通过，还是要给老哥的坦诚点赞！
项目经验和工作年限可以虚报，但你一定要能 hold住，实际工作四年，写八年工作经验。面试官问你的肯定不会是一个层面的东西，会更深入更难的。
很不解为什么要把项目放在后面？
很多人的简历会把个人能力模块放最前边，然后罗列一大堆自己用过，或者项目中用过但自己还不太熟的技术。这样好似显得自己技术栈很深，实际上是在给自己挖坑。「记住：不会或者拿不准的技术少写！」
面试官其实更关心的是你项目中用过哪些技术，用这些技术做过哪些功能，做这些功能遇到哪些问题，又是如何解决的。这一套问下来，你是不是真做过项目或者做到什么程度，面试官心里就有数了。所以项目才是该精心打磨的。
个人最不想看的项目介绍就是那种纯业务描述，一大段二、三百字下来，让人一看就丧失阅读的欲望。
还有一个自我评价模块，感觉也比较鸡肋，谁会给自己不好的评价？其实没什么参考价值。
如果刚毕业实在没太多项目经验写写还行，工作很多年就稍显滑稽。如果把它换成自己的博客地址或者GitHub项目，感觉会好的多，起码显得爱学习嘛。
可能我站的高度不够，面试过程中并不会问一些诸如学习路线、职业规划等虚无缥缈的东西。
在我看来能手上干活，有解决bug的能力才是第一位的！
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