标签：没有 电子书 自己 服务 怎么 结构 一起 red 乐观锁
大家应该看过很多分享面试成功的经验，但根据幸存者偏差的理论，也许多看看别人面试失败在哪里，对自己才更有帮助。
最近一个读者“懒洋洋”跟我说，他准备了3个月，刚刚参加了字节跳动的视频面试第三面，嗯，挂了…
一面二面的时候他表现还不错，所以有点飘，结果第三面准备不足，多人面试直接懵逼…
让我们一起来看看，字节跳动的第三面，面试官都问了什么？（第一二面的题目及答案已整理，需要的可以在文末领取）
1.面试官上来就先问了redis持久化方式；Redis为什么这么快？（这个答的还不错）
2.又问了为什么kafka这么快，什么是零拷贝？（没答好）
3.如何确定被清除的对象？（可达性分析算法）
4.假设有16G 的可用内存，有个 72G 的文件（文本文件，每一行都是一个独立的字符串），5.请读取文件里的内容，并将字符串按行排序，然后将排序后的结果保存到另一个文件里？（这个……）
6.另一个面试官问到项目内存或者cpu占用率过高如何排查？（稍微说了点，感觉跑偏了…）
7.还有就是有没有看过阿里电商的项目结构？（没有，随便说了说我的项目怎么做的，面试官貌似不是很满意...）
8.怎么解决超卖？（redis + mysql乐观锁）
9.最后要求设计一个高可用，高伸缩的缓存系统。（没答上来…）
从字节跳动面试官这些问题，可以看出，第三面他们考察的一个很重要的方向就是项目架构和性能优化。
“懒洋洋”甚至跟我吐槽：“我靠，现在大厂面试java后端都这么难的吗？”
大厂面试就是难，但是大厂的待遇是真的香！最近不是都在讨论华为的工资到底有多高么？应届生毕业6年，年薪百万不是梦。
性能优化难吗？
其实不难。你觉得难，是因为你工作的这几年没有好好琢磨，把各种板块串起来。
性能优化，其实是个系统性的工程，对java开发人员的技术广度和技术深度都有很高的要求。线上应用如果要解决性能问题，需要我们从各个方面考虑。
性能优化，是可以让你在简历以及实际工作中获得青睐、薪资加倍的加分项。
最后小编整理了一套技术资料不仅能精准消除技术盲点、累计面试经验，更可以攻克JVM、Spring、分布式、微服务等技术难题。
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原文地址：https://www.cnblogs.com/yunxi520/p/13025382.html
