标签：nta 计算过程 附加项 tle 工资 同事 公司 单位 http
转自：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1667951240974557092&wfr=spider&for=pc
今天又收到了税务局发来的我公司未申报个税员工的催办信息。
我明天又要和同事聊聊个税了。
发工资的时候税款会被单位代扣下来，你看到工资条上的个税，会在心里想这次我个税是这个数字，但是到手了的钱再掏出来，心痛呀！我能理解需要补税的同事迟迟不申报的心情，我们来讲一讲单位每个月代扣代缴个税，为啥你还要补交个税。
我大概罗列了一下补交个税的情况：
2019年度中有换过工作。从一家单位离职到另一家单位上班。你除工资薪金收入以外，还有其劳务报酬、稿酬、特许权使用费收入。在两个以上单位任职受雇并领取工资薪金。这3种情况要补交个税的本质是一样的。
因为2019年取得的收入没有汇总在一起计算个税。
下面我们举例来说明。
张三2019年1月1日-2019年7月31日在甲公司工作。2019年8月1日在新单位乙公司任职。
假设张三在甲公司每月工资1万元，五险一金2000元，无专项附加项。张三在甲公司任职期间，甲公司为张三代扣代缴合计为630元。
我们来看一下计算过程。 应纳税额=70000（7个月税前收入）-14000（7个月五险一金）-35000（7个月减除费用）=21000 。由下图税率表可知。对应的税率3%，速算扣除数0。应纳税额=21000*3%=630元。
张三在乙公司的工资每月15000元，五险一金2000元，无专项附加扣除。截止2019年12月31日，张三在乙公司取得收入期间，乙公司为张三代扣代缴个人所得税 750元。
我们来看一下计算过程。应纳税额=60000（2019年9月-2019年12月共4个月税前收入）-10000（5个月五险一金）-25000（5个月减除费用）=25000元。
应纳税额=25000*3%=750元。
看到这里有人会说为什么在乙公司的收入是4个月的？五险一金是5个月的？
因为公司一般是隔月发工资，张三在甲公司工作时间为2019年1月-2019年7月，2019年2月-2019年8月这7个月取得收入。
在乙公司2019年9月-2019年12月取得4个月的工资。个人所得税是按照2019年1月1日-2019年12月31日这一整个自然年度内取得的收入作为计税依据。
2019年12月工资是2020年1月发放，应算在2020年所得里面。
社保和公积金是当月扣当月单位缴纳给社保局和公积金中心，所以工资表每个月都扣社保和公积金。（按照实际工作期间）。
由于换单位了，我们需要把收入汇总来算个税。
应纳税额=70000+60000（2019年2-2019年12月这11个月税前收入，2019年1月没有收入）-24000（12个月五险一金）-60000（12个月减除费用）=46000
应纳税额=46000*10%-2520=2080
应补交税额=2080（应纳税额）-1380（甲公司代扣代缴630+乙公司代扣代缴750）=700元。
个税2019年改革后，适用的累计算法。你所有的收入累加起来自然就变大（对应上文补交个税情况），相对应的税率也更高，那么需要交纳的个税也就越高，那么就是应该补税的。
希望这篇文章能帮助到大家了解个税。感谢阅读！
标签：nta 计算过程 附加项 tle 工资 同事 公司 单位 http
原文地址：https://www.cnblogs.com/warmlight/p/13031075.html
