标签:工作 png 是什么 打电话 技术人 inf 方案 关系 说明
1. 场景描述最近在平台上回复了一些问题,有点散,整理下,发出来,朋友们一些探讨!
老王观点:
(1)首先问句,老板说的对吗?是不是确实是你工作没做好?
(2)假如是你自己的问题,老板说话确实严厉了点,但是也仅仅是对事而已,没涉及到人身,好好做好就是了,不会辞职,下次努力就好了。
(3)假如老板就是针对你,不会立马,会考虑、分析下工作、家庭、就业环境,才会决定要不要辞职,具体问题具体分析吧。
老王观点:
有什么无耻的?
资本家都是逐利的,否则干嘛开公司,辛苦做慈善?你给老板创造1万价值,老板给你5000工资,从老板角度看都是正常思维,还是多提高自身价值吧,加油!
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老王观点:
分行业、分岗位、分人员急迫性,分人、分当时心情。
IT行业来说,HR不会问什么内容的,问了也不起决定作用,一般就是打电话沟通面试时间和地点,然后在面试结婚后沟通工资等待遇。
HR确定面试后,会推给技术人员面试,技术人员分岗位,1-2轮面试比较常见,技术人员面试情况,决定人员是否录用。
老王观点:
不丢人,当老板的有几个啊,公司和个人就是买卖的关系,给你公司创造10万价值,公司给你5万,否则公司也不会要你,面试找工作不很正常吗?何来丢人之说?加油!
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被老板批评“公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人”,你会立马辞职吗?
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