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前言正值金九银十面试旺季,现在的面试官一天少说得看几百份简历,你投出去的简历如果没有特别吸引人的点和新颖突出,毫无疑问你的简历不是在垃圾桶就是在回收站里边待着了,那么什么样的简历才能吸引到面试官的眼球呢?今天我就把阿里面试官筛选简历的规则告诉你,让你从简历开始就先人一步!
?份好的简历可以在整个申请?试以及?试过程中起到?常好的作?。 在不夸???能?的情况下,写出?份好的简历也是?项很棒的能?。为什么说简历很重要呢?
先从?试前来说:
假如你是?申,你的简历必然会经过HR的筛选,?张简历HR可能也就花费10秒钟看?下,然后HR就会决定你这?关是Fail还是Pass。
假如你是内推,如果你的简历没有什么优势的话,就算是内推你的?再??,也?能为?。另外,就算你通过了筛选,后?的?试中,?试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去?试。
所以,简历就像是我们的?个???样,它在很?程度上决定了你能否进?到下?轮的?试中。
再从?试中来说:
我发现?家??喜欢看?经 ,这点?可厚?,但是?部分?经都没告诉你很多问题都是在特定条件下才问的。举个简单的例?:?般情况下你的简历上注明你会的东?才会被问到(Java、数据结构、?络、算法这些基础是每个?必问的),?如写了你会 redis,那?试官就很?概率会问你 redis 的?些问题。?如:redis的常?数据类型及应?场景、redis是单线程为什么还这么快、 redis 和memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。
所以,?先,你要明确的?点是:你不会的东?就不要写在简历上。另外,你要考虑你该如何才能让你的亮点在简历中凸显出来,?如:你在某某项?做了什么事情解决了什么问题(只要有项?就?定有要解决的问题)、你的某?个项??使?了什么技术后整体性能和并发量提升了很多等等。?试和?作是两回事,聪明的?会把?试官往??擅?的领域领,其他?则被?试官牵着???。虽说?试和?作是两回事,但是你要想要获得??满意的 offer ,你?身的实?必须要强。
STAR法则(Situation Task Action Result)
简历上有?两个项?经历很正常,但是真正能把项?经历很好的展示给?试官的?常少。对于项?经历
?家可以考虑从如下?点来写:
先问?下你??会什么,然后看看你意向的公司需要什么。?般HR可能并不太懂技术,所以他在筛选简历的时候可能就盯着你专业技能的关键词来看。对于公司有要求?你不会的技能,你可以花?天时间学习?下,然后在简历上可以写上??了解这个技能。?如你可以这样写(下?这部分内容摘?我的简历,?家可以根据??的情况做?些修改和完善):
你的简历只要做到以上几点,绝对是能从人群中脱颖而出的。作者码字不易,如果感觉这些对你有帮助的话,可以给我点个赞顺便分享一下!我的初衷是帮助到更多的人,让大家都能拿到心仪公司的面试机会!
顺便提一句,以上的总结只是我手里这份java面试宝典的先行篇,这份java面试宝典从简历到面试题再到项目经验通通涵盖在内,下面展示的是面试题部分:
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