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互联网大厂对学历的要求有多高？有的大厂要求211，985，有的大厂却觉得普通一本二本都可以，只要能干活就行，这之间的差别有多大呢？一个拼多多程序员发帖说，拼多多的员工整体学历比阿里强了好几条街，难怪公司氛围好很多。拼多多人均985，阿里人均才普通一本甚至二本，连211都没到。
此番言论立即引起了网友们的激烈反弹，大家纷纷diss楼主，学历高有什么用？连拉屎自由都没有，人均985却活得那么憋屈，也不知道楼主哪来的优越感，难道是膝盖软骨太脆弱了？看来拼多多的“拉屎梗”真是深入人心，一提到拼多多，大家立即想到了奇特的拉屎姿势。
除了拉屎不便之外，拼多多的大小周和疯狂加班也成了大家diss的重点，一进拼多多，寿命短十年，拼多多就是穷人孩子吃苦挣钱的地方。
阿里员工纷纷出来回应，有的说自己是幼儿园结业，隔壁同事妇产科早产肄业，阿里员工就这么差，怎么了？
有的说阿里学历人均985硕士，一半是浙大的，哪里低了？
有的说十年前的一本会比现在的研究生差吗？
有的说在阿里985都是普通的，清北才能抬起头，还有国外高校的呢！
楼主一定是被拼多多洗脑了，可见拼多多的pua有多厉害。
还有许多网友说学历高低也不说明什么，马云学历也一般，但也不妨碍人家当首富。大部分互联网公司都不看学历，因为英雄不问出处，何况有时候学历高的人情商反而低。
拼多多员工学历高又怎样？还不是高学历卖假货？根本没资格和阿里battle，阿里的p7能对标杨振宁，拼多多行吗？
阿里的平均学历低也是有原因的，毕竟成立20多年，老员工的学历确实不高，新员工就不同了。拼多多成立时间晚，而且阿里和拼多多的发展阶段不同步，一是分蛋糕，一个是做蛋糕，员工体量差别也很大，自然不能一起比较。
网友说，阿里员工学历低，正说明阿里招人不注重学历，不拘一格降人才，注重的是能力和情商，给更多的人就业机会，这才是一个大厂的胸襟和格局。
学历固然能说明许多问题，比如一个人的学习能力，自律能力，努力程度等等。但衡量一个人的不仅是学历，还有许多因素，比如能力，情商，德行，性格……能否做好一份工作，只看学历绝对不行。
学历只能代表当学生时的水平，不能代表一个人的全部，毕业的那一天，这些荣誉和光环就都是过去式了。
如果一个人总是沉湎于过去的辉煌不能自拔，那就太幼稚了。如果一个公司在招人的时候唯学历论，可要小心错过适合的人才，毕竟那张纸的重量不足以支撑一个人的全部。
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