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这是我们团队之前决定的分配方式：
1、凡是认真完成自己任务的队员，都将有基础分30分（态度分）。
2、 将整个项目细化为不同的任务，列出一个任务清单，在综合、协调完每名成员的意愿后，我会分配清单中的任务给每名团员（存在能者多劳的现象，但会 尽量平均分配）。之后我们会开会协商每一项任务的分数（先将除去所有基础分后所剩的140分除以任务总数得到每项任务的基础分，再根据任务的难度等对基础 分进行增减）。
3、项目中如果存在“救场”现象，即某名成员在完成任务时遇到了困难，不得不让其他成员花费相当一部分时间来帮助他，那么将根据帮助部分的比重给协助完成任务的成员加分，同时扣除被帮助成员的一部分分数。
基础分30分，其中每项任务的分数根据工作量和复杂程度，在括号中给出了分数：
| 成员 | 完成任务（单项任务分数） | 团队贡献分 |
| 丁辛 | 餐厅搜索功能（16）、整合（9） | 55 |
| 李靖 | 具体的菜谱页面（24） | 54 |
| 刘文乔 | 菜谱列表（19） | 49 |
| 赵梓皓 | 启动画面（8），主界面（10），推荐菜谱框架（5） | 53 |
| 王逸翔 | 应用使用引导（11），发布（3） | 44 |
| 李承晗 | 测试（5）、周边搜索（10） | 45 |
| 邹嘉欣 | 收藏夹(8)、图标设计(8)、背景设计(4) | 50 |
团队中没有成员有转会的意愿，因此我们团队的构成没有变化。
另外，给助教发邮件汇报分数一直被退回。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/dxteam/p/4129549.html
