“不愿担责任就不该当干部，不敢担责任就不配当干部，不会担责任就不能当干部。”北京市房山区一位领导与记者交流时说的这番话，颇耐人寻味。
当今社会正在发生深刻的变革，机遇与挑战并存、发展与矛盾随行，干事创业面临许多新情况新问题。作为群众的领路人，领导干部有无担当精神至关重要。而现实生活中，一些不敢负责、不愿负责的领导干部，习惯遇见困难绕道走、碰到风险缩着头、出了问题躲后头，他们普遍——得罪人的事不干，“讨人嫌”的话不说——怕关键时刻“拉不到选票”丢了乌纱。如此，就特别需要在干部队伍中大兴敢于担当之风，锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格。
担当，简单地说，就是承担并负起责任，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量。它既是一种精神，也是一种行为；既是一种魄力，更是一种勇气；一个民族的发展延绵，需要担当精神；一个区域的振兴发展，也需要担当精神。
历史上，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，是一种担当；“楚虽三户，亡秦必楚”也是一种担当；“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”，更是一种担当。
古人云，“大事难事看担当，顺境逆境看襟怀”。领导干部要担当起党的事业的发展，担当起历史的使命，担当起民众的诉求，就必须敢作敢为，对于应该做的事，顶着压力也要干；对于应负的责任，迎着风险也要干好；实践担当的精神，提升担当的能力，做到敢担当，能担当，会担当，善担当。
责任如阳光，能激发潜能；责任如甘露，能净化心灵；责任如烛光，能照亮人生。勇于担当，源于强烈的事业心、责任感。没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，事业是不可能成功的。一个人不论职务高低，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。
人品是纯精髓，贡献是硬道理，毅力是铁保证，能力是真功夫。凡事业成功者的足迹证明，有能力的人，勇于担当的人，能看清自己面对的时空与环境，能牢记自己的重任与使命，保持旺盛的斗志与激情。这种能力元素的形成与增长，依存着一种坚定的信念——忠诚；一种可贵的责任——担当；一种昂扬的精神——奉献；一种不懈的追求——执著；一种难得的品格——淡泊。有了能力，可以把不可能转化为可能，把常规转化为超常规，把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功。没有能力的担当，只能是事与愿违，甚至酿成大错、大锅。
“为官避事平生耻”。当然，提高勇于担当的责任与能力，就必须提高科学发展的能力，提升破解发展难题和提高开拓创新的本领，坚持用创新的思维、改革的办法去适应新变化、解决新问题、求得新发展。平时，应多谋事、多干事，不做无所事事的“太平官”；挑重担、担重任，不做逃避责任的“滑头官”，勤思考、勇开拓，不做因循守旧的“平庸官”；求真实、务长远，不做好大喜功的“浮躁官”。
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