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一个人有了大目标，但是心智不成熟，就要学会在心智上突破自己：
需要找好四个基础
1：第一个是知识，在职场上，任何机会都帮不了庸人的忙，必须不断地夯实自己的知识结构，以现在的时代速度发展，每年有30%的知识在落后，在快速成长的过程中，知识的更新很重要。
2：见识，要多去看看别人是怎么做的？，要懂得借鉴，很多所谓的创新，其实都是优先模仿，要先看别人操作的关键点是什么。
人家的知识转化成价值的过程是什么？，当心中有课题的时候，处处都是资源。
3;胆识，学习，吸收后在突破，看是不是有更新的创新?,哪怕是微创新，自己都要学会去融合。
4：智识：有知识的人很多，但有智慧的人很少。
因为转化成智的思考太少，那么如何把知识转化成生产力？，要懂得把知识转化成生产力！
这四部分有一定的顺序，知识之后是见识，见识之后是胆识，胆识最后变成智识，这是一层层的升华。知识是基础，不读万卷书，即便能行万里路，也不过是个邮差。 读了万卷书，即使缺乏生活经验，说话总跟名人名言似的，那也没关系，至少奠定了知识系统，才能顺利地表达出来。 职业发展有很多阶段，在刚开始的阶段，23岁到28岁期间，是水涨船高的阶段，在这个过程中，最为重要的是专业化能力；
在28岁到32岁这五年里，是从被管理开始变成管理的阶段，要开始领悟学高为师，身正为范；
再往后走到32岁到37岁之间，要考虑的是，是否能更好地独当一面，以及拿捏进退；
第一个五年做专业，第二个五年做管理，第三个五年做经营。
肤浅的人，把自己所有的理想都写在脸上，真正能实现的人，是把壮志刻在心里。
一个人有了大目标，但是心智不成熟，就要学会在心智上突破自己：
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