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《高效能人士的七个习惯》The Seven Habits of Highly Effective People是美国管理大师史蒂芬·柯维的1989年的著作。风靡企业界，号称「世界500强企业必备培训课程」。
台达(之前工作的公司)的CEO日理万机，但每年还是会抽时间从台北飞到东莞给员工上这堂培训课，可见是这本书并不是普通的「鸡汤」。
对习惯2 -「以终为始」的曲折理解
最开始的印象是在台达厂房内的楼梯——有些楼层的楼梯，中间七级，每级用一块不锈钢板钉着一个「习惯」，这样在上楼梯的时候会不自觉看到：「积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新」。
但当时对这几个词没有特别印象，直到一次开会，向老板抱怨：很多时候，我们开会，开着开着就开始天南海北瞎侃，谈论的话题和最初的主题大相径庭。老板就说：这就是没有「以终为始」……
这时我开始留意这个词——「以终为始」，想当然地理解为：做事情要从一而终，不要始乱终弃。但是后来慢慢品味，发觉不对劲，这是「以『终』为『始』」，并不是「以『始』为『终』」，说的不是从一而终啊。
于是乎，我发挥双鱼座喜欢幻(yi)想(yin)的本性，那应该理解成：做事情，要以一件事情的「终点」作为另外一件事情的「起点」，契而不舍，永不松懈(真特么醉了)。
再到后来，我看了中文版的书籍，看了详细的阐释，才得要领，我的理解就是：「思想的终点，是行动的起点」，通俗讲就是「想好再去做」(别以为这很简单，讲话不经大脑还见得少吗)
今天写程序练习一个小项目，就贯彻了这个「习惯」：把对象图先全部画出来，用到哪些「视图」、哪些「控制器」、哪些「数据模型」，参照《iOS编程》一书，严格按MVC模式画出来(用的是OmniGraffle这个软件)。然后再付诸代码实现，顿时有种「胸有成竹」的感觉，一气呵成。不像以前写一行看一行，写完了，也不知道自己写了什么。附图如下：
于是很兴奋地又联想到「以终为始」这个词，为了确认之前对这个词的理解是否有误(其实是对中文翻译的不信任)，于是查阅了这本书的维基百科英文词条(也只能看英文，中文没有收录这个词)，「以终为始」是从这个句子翻译过来的：
Begin with the End in Mind
是不是很好理解了？「以思想的终点作为开始」
它下面还有一句话展开阐述：
envision what you want in the future so that you know concretely what to make a reality.
更明确了：考虑好你想要什么、你想做什么，然后你才能更好地用具体行动去实现这个想法。
搞了半天，这就是「以终为始」。
对「其他习惯」的理解
于是我顺道也把其他几个「习惯」也看了(其实在WunderList待办事项中也一直有「看《七个好习惯》一书」这么一条)。
习惯1 - Be Proactive/积极主动
这个从字面上很好理解，但是维基百科上还用一句话解释了这一「习惯」：
roles and relationships in life.
「生命中的角色和关系」，这句话貌似和「积极主动」搞不到一起，其实意蕴深长，就我的经历，作此解读：在生命长河里，思考你的「角色/roles」和定位(你和别人、和这个社会的「关系、联系/relationships」)，当你得出答案的时候(弄清楚了「你是谁？」这个问题)，你就可以心无旁骛、全力以赴，以「积极主动」的心态去做事情。
iOS开发者tinyfool在其文章《不要轻易在简历上写我热爱编程，我热爱学习》中写道：
「这个行业中的大多数年轻人，只会说，我热爱编程，我热爱学习。
但是，真的需要他付出努力的时候，他会说：
你能推荐几本书么？
有好的教材么？
有易学易懂的视频么？
有中文资料么？
这个技术我不懂，你可以教我么？
我英语不好。
我不会FQ。
我们学校没教。
这东西也太难了。
学这东西有前途么？
苹果是不是要盛级而衰了？
等等，等等……
但是，你能不能稳住，问问自己，我真的热爱编程，我真的热爱学习么？」
这里讲述的其实是一个反面例子：在没有找准自己的角色定位前，他不可能「积极主动」，有很强的执行力去做这件事情。
这时又想起李开复先生自传中引用他导师的一句话：「想象有两个世界，一个世界中有你，一个世界中没有你，让两者的difference最大，这就是你一生的意义。」
这就是思考自己「角色roles」和「关系relationships」的重要性，厘清了，才能放开手脚去做。
习惯3 - Put First Things First/要事第一
这个翻译没什么歧义，也好理解。根据以前在台达的经验，关键点就是做好「时间管理」，区分出哪些是「重要」的事情(包括「重要紧急」和「重要不紧急」)。
习惯4 - Think Win-Win/双赢思维
这个也是，比较好理解。不过要说明的一点是，这本书将前面三个习惯归为一类并命名为「Independence/独立」；将后面三个习惯也归为一类。
并指出前三个习惯，可以使你从「依赖/dependence」到「独立/independece」；后三个习惯可以使你从「独立/independece」到「互赖/Interdependence」。(该书将人类成长分为三个阶段：依赖/dependence期，独立 /independence期，互赖/interdependence期)。
习惯5 - Seek First to Understand, Then to be Understood/知彼解己
这个中文翻译也是非常地耐人寻味，一来像文言文一样，二来太多类似词语：「知己解彼」、「知己知彼」……醉～
但是一看英文，就明白多了：要别人「理解Understand」你，你就先要「理解/Understand」别人。
其下的阐释也很明白：
Use empathic listening to be genuinely influenced by a person, which compels them to reciprocate the listening and take an open mind to being influenced by you. This creates an atmosphere of caring, and positive problem solving.
利用「同理心/empathic」倾听他人的感受，让其以开放的心态和你交流，营造关怀、积极解决问题的氛围。
多么和谐的画面！
习惯6 - Synergize/统合综效
这个也好理解，就是：1+1>2。不过这里有一个关键的基本心态：如何面对/管理「比你强的人」？
我就见过不少管理者，为了震住下属，请回来的人(有意识或潜意识地)都是比管理者本身弱；或者比管理者强(多指专业技能，非管理能力)，管理者不愿承认。如此团队，还会统合得出综效么？
所以与人合作重要的是：重视不同个体的不同心理、情绪与智力。
习惯7 - Sharpen the Saw/不断更新
这个「习惯」的名称，中英文都耐人寻味。
Balance and renew your resources, energy, and health to create a sustainable, long-term, effective lifestyle. It primarily emphasizes exercise for physical renewal, prayer (meditation, yoga, etc.) and good reading for mental renewal. It also mentions service to society for spiritual renewal.
如果解读维基百科上面的解释，可以这样理解：
要创造/打磨一种可持续(健康)的生活方式——强调生理上的身体锻炼和精神上的冥想、升华和通过阅读使心理更健康——不断更新自己。这样就可以为前面六个习惯的实施奠定基础、提高效率。
想不到通过这种方式把《高效能人士的七个习惯》过了一遍——其实连原著都没看完整过，也不知道理解得有无谬误。
希望这些「工具」也可以更好地指导我的实践。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/antony-wong/p/4243748.html
