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快过年了，在这里首先预祝大家春节快乐。老话说的好，叫做“年关难过”，身为程序员的我们，是很多人眼中的高收入群体，但是实际上除了北上广外加杭州等城市外，程序员的收入，并么有那么逆天。可能是我自己太Low，所以如果你不是这样，也不要喷我。没到了年底的这个时候，大家都在盘算年终奖是多少，明年要涨多少工资之类的事情。对于我们底层的员工是这样，对于上面的中层以及公司的高层也未尝不是这样想。他们会想，哪些人是可以依靠的人，哪些人是不给钱也能老老实实干活的人，哪些人是不给钱就要跳槽的，哪些人的工资订高了，哪些人需要挤兑走。。。。
我又要开始传播负能量了，对于一个变着法想挤兑员工离职的公司，大家千万不要认为自己留下了，就有多么好，老板就多么器重。这样的事情往往出现在不懂得如何经营软件公司的老板身上，或者出现在某些没有IT头脑的集团公司老总身上。所以这样的工资，就会变着法的挤兑他们自认为冗余的人员。
我是最看不惯这样老板的，所以只有提高自己的能力，这样才能在公司中有立锥之本。有人会说，既然不值得，为什么还要留下。我想说我们程序员的生涯中会遇到各种各样的困难，如果觉得不值得就跳过的话，你会发现你的职业生涯会很短暂，跳过了太多太多，以至于你失去了竞争力。我的个性中还是比较偏激的，遇到不爽的事情，就要解决，决不允许被别人看不起。只有你看不起别人，不能有别人看不起你的情况出现，一旦出现，就要用事实给他一记响亮的耳光。
话题扯得有点远了，很多人都觉得公司给他们开出的工资，不能满足他们的需求，不能体现他们自身的价值。这样的同学们就要想想了，你自己能创造出来多少价值，可能你一个人一年只完成了一个10万块钱的项目，但是你跟老板提出，我的技术很好，能力很强，我需要年薪20w。这是不可能的，所以提出一个合理的涨薪幅度才是最重要的。一来可以让老板认为你知道自己的价值是多少，第二也显得有理有据。给出一个我自己认为合理的计算公式：你的工资*170%*12 + 补助 + 奖金 == 你一年的成本；你今年完成的项目金额总和*系数 - 你一年的成本/12 == 你应该提出的涨薪幅度； 这个系数，是要根据不同的情况去计算的。比如你的公司尾款10%从来收不回来，而且还要给客户回扣，你就应该减去这些比例，然后按照你们公司的臃肿程度再减去你们公司中市场部人员的提成和工资、项目部的工资、各种不干活的大爷们的工资。这样算下来，在一个臃肿的机构中，可能你每年可以涨工资的数额会是负值。这个时候，可能你需要考虑的就是换个工作了，因为老板会认为你没有给他带来任何的收益。不是没有这样的情况，本人亲身经历，辛辛苦苦干了一年，涨五百块钱的工资，老板看了都嘬牙花，原因是因为我来公司只有一年多，没有到三年。。。。。。
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