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工作经验三年上下的初级工程师多是因为薪水，这个时候是个坎，如果水平还可以，跳一下薪水从比例上可以算是暴涨。例如5000涨到8000，7000涨到10000（60%涨幅）都是正常。如果在本公司，年薪上涨比例会受到层级制度的限制。
五年以上的中高级工程师多是因为项目或者公司的发展空间，跳槽本身薪水上涨比例一般比较正常（因为原薪水基数较大，浮动10%～20%算是正常，暴涨的可能性不大）。
这一层次的工程师多看重新公司／新职位未来的上升空间，比如市场较火爆的面向大数据，金融等的职位，比如新项目的访问量等规模比原公司上升一个层次，
都可能会是他们跳槽的原因。在新职位做一到两年，成为业界翘楚，薪水再次大幅上升指日可待。
正所谓［人欲即天理］，说起来最终原因都是－－－钱，不同之处只是在于［眼下的钱］和［未来的钱］。
有感而发。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/csliwei/p/4292273.html
