传统企业追求确定性的管理方式该怎么改变

时间：2014-06-05 12:37:59 阅读：248 评论：0 收藏：0 [点我收藏+]

在互联网时代里，那些追求确定行，追求控制的传统管理方法将会被彻底淘汰，时间不确定，打卡来控制，绩效不确定，搞kpi考核。人心不确定，搞企业文化搞团队建设，说白了就是洗脑。这一套管理工具在互联网时代将会完全束手无策。不需要占有不需要控制只需要在一个共生的生态当中大家达成基本的信任和情感连接,然后大家用交易的方式来完成协作,来完成共同财富和未来的创造,这岂不是一个非常好的制度安排.这个可以参照西游记和水浒传式的团队，西游记里面大家是有一个共同愿望去天竺，核心人物唐僧的想法就是不管你们去不去反正我是要去的。而水浒传里则是完全靠宋江的个人人格魅力把大家组织起来，没有打卡，没有考核，不管做什么都是临时拼凑起来的小团队。但是就
是这种不追求确定性的管理方法往往能应对许多不确定性