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$.事到临头需放胆。
$.心细才能博大。
$.三个问题：想要什么？能做什么？怎么做？
$.团队里面，无需在意公平，尽量公平的上位途径才是需要维持的核心。
$.改变从来不容易，因为习惯的力量太强大。但并不是不能奏效，关键在于，有没有改变的必要，有没有正确的方法，有没有权力的保证。
$.进度控制不力，原因主要包括命令难下行、监督不到位以及反馈不及时三方面。
$.如果你想要说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。
$.过去的不会变，但未来总有无数可能。
$.够狠是人最重要也最稀缺的素质。
$.多谋少决，不若得策辄行。
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原文地址：http://www.cnblogs.com/codingthings/p/4294639.html
