导读：
“纽约当地时间5月22日上午10点左右，纳斯达克一楼演播厅，西装革履的刘强东上市致辞的时候，张口就是“这是京东人……”，他马上意识到自己的错误，改为“先生们、女士们”，全场笑了起来。”这段话来源于网络小道消息，搞得好像就在刘强东身边站着似的，权当花絮，不知道真假。
下面想讲的是这两天发布于各大媒体，关于京东上市前夕，刘强东与柳传志、李彦宏、雷军等大佬们的闭门交流实录，应该是真的。交流中刘强东说到了对人才的2个标准和5个层次，其中对5个层次有形象的比喻，我倒觉得有些意思，下面，我们就来看看刘强东关于人才的两个标准和5个层次。
两个标准：
第一是能力
刘强东原文：我们招聘时主要考虑两个因素，一个是能力，业务能力，比如销售人员卖了多少销售额赚了多少利润。第二是价值观，他是怎么认识自己的、怎么认识他人的，怎么对待世界的，他的生活态度是什么。
我的解读：能力是在社会上安身立命的基础，尤其是在技术密集型行业，比如我们身处的互联网行业，价值观就像“0”，技术就像数字“1，2，3”，没有技术能力支撑，光价值观正确，也不行，在互联网这个圈里，你一定站不稳，走不远。
第二是价值观
刘强东原文：价值观代表，他是怎么认识自己的、怎么认识他人的，怎么对待世界的，他的生活态度是什么。
我的解读；
其实价值观前面首先要有一个人生观，我的理解人生观是怎么看待“活“的问题，价值观是怎么看待“活着”的问题，老子说：清静无为“，这就是一种对“活”的态度，
孔子的人生观较多，其中：”达则兼济天下，穷则独善其身”，应该是我等凡人百姓应该遵循的人生观吧，有了这个人生观，就会规范我们的行动，也就是“有所为，有所不为”，逐渐形成了我们每个人不同的价值观。价值观无论好坏，只是你的价值观是否能和别人的价值观一致，如果一致则惺惺相惜，不一致则各奔天涯。有些人你谈两句就愿意和他朋友交朋友，就是因为你们的某种价值观达到一致。找工作，并一直能做下去，也是同理。
5个层次
1。 “废铁”
百度百科：废铁是指被弃用的铁制品和加工中产生的边角料，可以回收后经加工再利用。
刘强东原文：面试时我们要进行测试，能力也不行、价值观也不行的我们叫“废铁”，这样人肯定不能要，既出不了成绩，价值观又和我们不相符。价值观不存在好坏，我们只看和京东的五大核心价值观的匹配度是多少。
我的解读：
刘强东把第二差的人叫“废铁”（最差的是第五个层次，待会说），我引用了百度百科的解释，“加工后所产生的边角料”，放在工作中，就可以解释为被时代和社会所淘汰的人，但百科中最后一句话说“可以回收在利用”，哈，看来，不是今天你是废铁，你就永远是废铁，所以，价值观不一致，可以找价值观一致的，总会找到，但提高技能，没有其他捷径，唯“勤”尔。
2。 “铁”
百度百科：铁是一种化学元素，是铁系元素的代表。是最常用的金属。
刘强东原文：第二类是价值观很匹配，但是能力不太行，我们称之为“铁”。
其实这一类人通常是在工作中才能发现，面试时不一定能发现，我们会给他一次转岗和一次培训的机会，如果还不行就会开除。
我的解读：
职场上不相信眼泪，也不需要眼泪。说到底，还是能力，互联网是一个充分竞争的行业，你起步也许是块“铁”，但你要是工作三年后，还是块“铁”，你真应该思考一下了。
3。 “钢”
百度百科：钢的化学成分可以有很大变化，在实际生产中，钢往往根据用途的不同含有不同的合金元素，如今，钢以其可靠的性能成为世界上使用最多的材料之一，是日常生活中不可或缺的成分。可以说钢是现代社会的物质基础。
刘强东原文：京东80%的员工属于第三类，得分在60到80分，我们称之为“钢”，这是我们的地基。
我的解读：
大家都知道“钢”是由“铁”炼成的，所谓百炼成钢，只有不断为自己添加各种“元素”（技能），通过时间的沉淀，自然会有蜕变的一天。这个过程除了“勤”以外，还需要“静”，静心。我觉得能够成为一块“钢”，对大多数人来说，已经是成功了。
4。 “金子”
百度百科：黄金（Gold）是化学元素金（化学元素符号Au）的单质形式，是一种软的，金黄色的，抗腐蚀的贵金属。金是最稀有、最珍贵和最被人看重的金属之一。
刘强东原文：还有20%能力和价值观得分都很高的称之为“金子”，这是公司的核心。
我的解读；
成为“金子”，现实一点说，这中间技术的成分不再是最重要的了，主要和价值观、眼界、气度、运气、人脉、时代等多种因素相关。从互联网行业来说，目前是最好的时代，未来会更好，可能没有人反对吧，我们身处其中本身就是幸运的了，你说学习苦，你可以去问问你身边的学医的朋友，木匠师傅，有谁学习的不苦。
回到“金子”，想成为金子，有太多不可控的因素，所以，也不用想太多，技术发展到一定阶段后，主动补充一些社会学和经济学方面的书，就像扫地老僧给乔峰他爸爸扔几本佛经看一样，技术到达一定水平后，自身素养的重要性反而会高于技术本身。
5。 “铁锈”
百度百科：三氧化二铁是铁锈的主要成分。铁锈的主要成因是铁金属在杂质碳的存在下，与环境中的水分和氧气反应，铁金属便会生锈。
刘强东原文：还有一些人能力很强，就是价值观不匹配，比如一些销售人员做的业绩很好，增长速度远远超过了公司的增长速度，但是就是价值观不一样，我们称之为“铁锈”。铁锈员工要坚决的干掉，因为铁锈有腐蚀性，他们搞破坏带来的杀伤力会更大。希特勒就是铁锈。
我的解读：
这就是刘强东心中最“坏”的那种人，这样的人在生活中也是极个别的，我觉得一个人如果很卑劣，他技术一定学不好，因为他恐怕很难专注，希特勒这样的人，也不过几千年才出这么一个。这是种极致情况，需要天赋异禀，恐怕刘强东也没有遇到过。
但我倒是想提醒一下低层次的“铁锈”行为，在项目中散布消极情绪，本身就是一种让人无法容忍的铁锈，所以，如果你有意见，就主动大声说出来，要么，就闭嘴。否则，很容易成为team中的铁锈，后果很严重。
我用了46分钟的时间解读完毕，时间仓促，肯定有说的不准确或没有说到的地方，请大家补充。谢谢！
我的更多博文：
《6个方法，用博客建立你的个人“品牌”》
《掌握11项技能，你就是优秀的前端开发工程师》
《 10年老程序员谈Dotnet程序员职业规划（图文）》（转帖）
解读刘强东关于人才的两个标准和5个层次,布布扣,bubuko.com
原文地址：http://blog.csdn.net/blueyang2007/article/details/27183549
