工作一年多，依稀感觉到了软件行业的辛酸。我是一个在乎未来，并会为之思考的人。软件行业的确是一个高薪职业，但是所失去的是健康的生活状态，甚至是健康的身体，有几个软件行业从业者不是处于亚健康状态。年轻时也许是感受不到症状的，未来等感受到症状时，下半辈子就要多一个斗争对象了，那种感觉特别影响生活质量，尽管以后你也许小有积蓄。也有突发的可怕疾病，比如李开复的癌症。
另外中国的软件行业很少有真正意义上的技术，只要你入门了，哪怕基础很薄弱，下面只要你花比别人多的时间，有工匠精神，你就能成为牛人，毕竟人类的智商水平大多都是一致的。所以就算你是大家心中的牛人，你也不需要有任何优越感，你只是比他们更加辛苦。在此也呼吁每个软件行业从业者尽量不要超负荷工作。不要强求。所谓苦尽甘来是要控制在一定范围之内的。否则很容易演变成苦尽病来。最怕的就是苦尽癌来。
5. 掌握核心关键技术的人，公司没了他，就像机器没了油。
其他的，要么工资高，过的累。要么贪图安逸，工资也不高。现状是，大部分人都是这样的。
我出校门后的一些经历：
我是一个特别喜欢折腾，拒绝安逸的人，本科大一开始就跟着老师做项目。项目经验一直是我的自豪。大学7年（包括硕士）内也获得很多奖项。算法和项目能力都不弱。毕业校招季也通过了笔试（很多有能力的人都死在了这个环节）和面试（很多学霸也死在了这个环节），顺利进入一家国内领先的互联网公司。随着一年的历练，我从软件工程师被推荐到了架构师。现在已经可以一人完成Web高性能应用的一整套解决方案，包括开发管理、Team 组建、运维管理，营销策略，系统优化，性能把控，高并发高可用等。有些创业型公司的HR看过我的简历后甚至特别激动，认为我特别适合。于我，不觉得这个很优越，反而觉得自己很可悲。这些HR是看到了低成本的多功能劳动力。
我一直有个疑问：一家公司招人，总要问你，你以前拿多少? 虽然我深知这里面的“艺术”，但是我还是不禁想问：我以前拿多少，跟在你们公司拿多少有啥关系？ 公司需求一个职位，应当按照这个人是否能胜任这个职位来决定是否录用他，并且根据他的胜任程度来决定他的薪资。通过这样的现象，我了解了互联网软件行业的现状：其实没人真正在乎你的技术，在公司眼里，我们只是资源，“人力资源”，再赤裸裸一点，我们就是商品。他们（HR）会讨价还价，坑一个是一个，省一点，赚一点。这就是很多公司HR的目标。他们不指望你来能带来多大的创新，能带来多大的利润。在公司眼里，高层的决策高于一切，技术只需要负责服从。
还有一个我发现的有趣的现象是：有点级别的老员工，都不会自己去投简历来应聘岗位。而是通过别人推荐。我也曾尝试参加过各种面试，我发现，不管你把自己包装的多厉害，HR都不会在乎。在他们眼里，不管你是真是假，她都会打折扣去接受。而别人内推呢？则是另一种情况，也许你很一般，但是内推的人说你不错，那么HR就会莫名的给你加分。也曾有HR看过我的简历后说？你刚毕业这点时间，工资就这么高，就做架构师，我如何知道你是真是假呢？这种问句是在谈薪资环节中提出的，谁都不是傻子，意图如此明显。 而我的部门BOSS在和别人推荐我时，我莫名的受到了别人的高看。我在想。。还没有那么夸张。这就是自己应聘和别人内推的天差地别。这也和人的一种本性有关，人总是不相信一个人自己说出的夸自己的话。所以，如果你有一个愿意为你说好话的朋友，一定要好好珍惜。
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