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笔者媳妇是国内一家SaaS 公司的HR，年前突然发现，邮箱里竞争对手compuware员工的简历突然多了起来，仔细一打听，原来compuware年后（今年3月）突然宣布退出中国市场，裁员100余人，今年底基本裁完，VP和中国区老大也卷铺盖走人了，未来只保留少量销售和支持团队，跟Adobe退出中国模式一个样。
听媳妇说，Compuware中国公司的微博从去年11月20日起再没更新过，而且此次裁员分三步：2015年3约裁员30%，主要是测试，客服等职能部门，且入职时间在1年内的员工。
剩下70%主要是技术和研发人员，分三步裁，今年6月裁20%，主要非核心员工；9月再裁20%，12月底裁撤包含技术在内的核心员工（当然可选择去美国总部底特律工作，注意是底特律，已经破产）最终，中国区只保留部分的销售和售前支持团队。
不少离职员工说，Compuware退出中国市场，跟谷歌，Adobe，特斯拉性质类似，主要是业绩未能达到总部要求，中国区市场长期亏损，美国总部等不及了，只能通过大裁员，断臂求生。Compuware裁员方式还算温和，员工可自主选择离职时间，最晚到今年底。
笔者发现，去年10月底，在2014大中华区合作伙伴年会上，Compuware还提出以“渠道主导”的三大发展战略，释放APM保持高速增长态势的信号①在二级地市和非重点行业中通过渠道覆盖挖掘商机；帮助合作伙伴成长为高价值的合作伙伴，强化多解决方案捆绑销售能力以及售后交付维护能力；发展行业软件解决方案提供商，集成销售。然而两个月不到就要退出中国市场，可见此次裁员较为仓促，Compuware在中国市场的20年努力算是白费了。
百科上显示，Compuware1973年成立于美国底特律，1996 年进入中国市场，针对企业分布式系统和大型主机环境提供广泛的信息科技服务，包括技术人员配置、应用开发、质量保证、项目管理和应用维护，2007年启动中文名称康普科纬迅，其软件开发平台、测试工具及监控管理工具已应用于银行、保险、电信、证券、民航、邮政通信等众多行业，主要竞争对手是New Relic、AppDynamics，OneAPM等。
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