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尊敬的领导：
您好！
上一次调薪是在2014年9月，距离上一次调薪已有半年有余，经过上次调整后基本工资是2800元+电脑补贴100元，合计2900元。现特此向公司提出加薪申请，从2015年3月1号开始，薪资调整为3500元/月。
薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。我也知道公司发展到今天这样的规模也着实不容易，从最初的一两人到今天走了很长的路；但是随着物价不断的攀升，我也很不容易。我也不是一个忘恩负义的人，公司今天给我的一切，我会以饱满的工作热情，扎实的工作作风来回报公司，为公司的蓬勃发展贡献自己的力量。
希特勒说的好，“不想当将军的士兵不是好士兵”。人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为公司创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。
如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！
此致！
敬礼！
技术部-toLife
2015年3月16日
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原文地址：http://www.cnblogs.com/toLife/p/4341842.html
