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他们说好人总是排到最后。现在，科学家已证实老话中存真理—--至少在谈及薪资时是这样的。
有研究称，友好待人的员工比那些不太讨人喜欢的同事收入更低。虽然他们工作认真，但从不主动要求加薪，他们过分注重团队合作，一心只想讨别人喜欢。
谢菲尔德大学的研究人员通过对个人品质对生产能力和薪酬的影响分析后得出上述结论。
他们研究发现：‘更受欢迎的员工在目前的劳动市场上赚的钱往往更少，尽管在实验环境下对所衡量的工作效率是几近相同的。’
他们对受欢迎的员工的定义是，顺从，谦虚，值得信赖且有同情心。
研究发现女人最有可能展现出受人欢迎的个人品质，这可能是导致性别收入差距的一个原因。
受人欢迎的员工在团队合作中更容易取得成功，但对于他们的个人表现却有三个不利影响。
研究发现，‘首先，帮助其他人可能会降低个人的工作效率，其次，受人欢迎的员工在要求提工资时可能无法取得实质进展。再来，受人欢迎的员工可能会进入不太稳定、工资较低的岗位。’
谢尔菲德大学的Ana Nuevo-Chiquero在曼切斯特举行的2015英国皇家经济学会年会上宣读了该研究成果，这是她与澳大利亚和西班牙的学者共同研究的成果。
他们分析了新南威尔士州大学学生们在实验室条件下的个人品质和工作水平，也分析了大量关于个人品质和薪酬的学术报告。
研究发现，尽管工作认真、情绪稳定的员工挣钱更多，但如果太直率可能会危及其职业。
尽管对同事坦率可表明此人是一名心地美好的，有好奇心和想象力的员工，但这会使得他们不太可能去遵守规则，导致他们在正式的工作场合上惹麻烦。
研究人员把神经质与情绪波动和不可预测性联系在一起，神经质也会影响工作表现，因为这样的员工通常缺乏自信和安全感。
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