2014年6月10日，早上来上班，见到老猫大神的个性签名改成了，“你能感觉到危机么？”
在两年前我也有同样的焦虑，当时技术不行，行业水平不行，职场能力不足，社会经验不足，以至于压力重重，危机重重。是实上，我是小城市的，同样也有大城市的烦恼，比如，某一天你的工作被别人代替了；职场里来了一位牛人完全代替了你的工作，以及你的话语权;职场里当你开始被同事冷落，当老板冷落你;当你无法生活，被生活压得喘不过气来？以上的这些感觉我也曾经有过。
个人认为有危机感，是好事，说明你已经认识到社会和你的关系，也就说明了你的江湖地位，同时也说明了你的迷茫，首先一点说明的是你的不自信，你不敢自信你的能力是否能给你带来薪水的提升，或者这样说，你通过和别人多方面的比较，发现自身的不足，从而使得你焦虑，不自信。你急切的希望通过自己的地位提升以及薪水等等表面的现象去获得你在别人心目中的形象。主要就因为你不自信。
举个例子吧：2005年，常州一小伙彩票中了500万，3年过后，他居然欠人家几十万，最后抢银行进了监狱。为什么会这样呢，因为他不自信，他的心里没有一个钱的概念，他就知道花，他本身心里就贫穷，因此短期的富有不足以使得他心理富裕起来，但有些人短期贫穷，但他内心富有，因此他最终也会富有起来，比如史玉柱。当然这没有可比性。
下面重点说一下工作中的危机。记住危机的出现处理得好，峰回路转，反之也可能会要你的命。埋头于公司业务时，应抽空儿抬头看看自己的处境是否依旧安然无恙。
时刻对自己进行评估，那里做得不好，那里需要修正。无论你身出何种职位，都要自问：“社会到底对我有多少需求？我的社会价值是多少？”你一定要抛弃求才广告与我
无关的心态，即便工作还稳定，也要时常翻翻求才广告，给自己一个客观的评估。
当公司出现如退职的员工人数有所增加、优秀人才被挖墙角等现象，以及公司大幅削减福利开支、交际费、交通费等现象，亦或仓库中的库存堆积如山时，就说明企业正陷入危机。当这些奇怪的现象越来月频繁时，工作者就要有所应对了，提前为自己想条出路。
一般人对于职场的变化，总是事到临头才意识到。然而，有些人的做法是，随时将履历表放在抽屉一打开就看得到的地方，时刻提醒自己去下一个工作之前，要有什么能力，以正确的态度面对，让自己成为高层不可或缺的助手。
我的人生就这样过吗？人们可能都自问过这句话。然而，要回答好并不容易，其中关键在于：是否能在人生两个重要的危机转折点做出正确选择。
其实，中年并不可怕，可怕的是观念不改变，踏不下心来学习新东西。因此，必须突破，才能跟得上这个时代。
一个人的职业生命周期表明：要在一个公司待到退休是不太可能的。实际上，即使公司器重你，但公司自身也会有撑不下去的时候。所以要学会不只把工作当成饭碗，而且要当作事业来做，而且要培养第二专长，如：英语能力、交往能力等，进行不断地学习和准备。而维持“职场”的秘诀很简单：永远做好准备，永远保持热忱和积极主动的态度。
工作稳定的人常会有自己是公司不可或缺人才的想法，这是轻视危机的开始。在这个瞬息万变的时代，或许光一个流程的改变就使公司不再需要你了；或者你后来的某项工作，只要用一台计算机或一个系统就解决了。要常常把自己放在就业市场里比较自己的行情，以维持敏感的嗅觉，了解市场上对自己这个技能的需求量。这样不论外在环境如何变换，都能因势而动，游刃有余。
盖洛普咨询调查指出：100人里面，有75个人不喜欢他的工作。上班族最大的问题是：认为最好的工作是下一个，而不是把手边的饿工作做得最好。这个可以说是职场上最重要、最具有意义的危机感觉。
工作只是人生的一环，即使上天让每个人都赚很多钱、事业一帆风顺，仍会有人不满足。结果是呈现“三高一低”的情形，即收入高、生活满意度高、工作热情高、信心都很低，甚至有82%的人想换工作。
过去，或许我们挑剔别人的时间会多余反省自己。然而，想要超越自己，找到自己的价值，就要对一切事物保持追求和永远的热情。这些职场上存在的危机，不一定人人都会遇到，但这些危机却会交错上演。因此，居安思危恐怕就是职场上能立于不败之地的法宝了。
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