标签：style blog http ext 使用 2014
在我们的实际软件项目中，管理团队其实比写代码或者实现一个客户的需求更为的有挑战性。因为编程实际上是和机器打交道，而和机器打交道，只要你符合机器预定的逻辑，
一步步迈向解决问题的道路上一点都不难，但是人确实动态变化的，因为人时时刻刻受到各种外部因素的影响。总之，我们可以把组内的人分成四种类型：
1.有意愿有能力
2.有意愿无能力
3.无意愿有能力
4.无意愿无能力
那么对这四种类型的团队成员如何进行管理呢?
1.对于第1种人，授权，充分的授权。比如让其协助管理团队里面的一些事情。
2.对于第2种人，给予更多的培训。 定期举行技术培训，特别是工作需要用到的技术，不但让其参加别人的技术分享，同时要求其也深入学习和使用当前的知识和技术并给大家分享。
3.对于第3种人，给予激励，让他们有这个心。如果有做的好的地方，给与肯定。
4.对于第4种人，放弃，不重用，但是如果能把4号变成2号和3号是最好的。
项目团队中4种组员类型的相应管理方式,布布扣,bubuko.com
标签：style blog http ext 使用 2014
原文地址：http://blog.csdn.net/chancein007/article/details/30587585
