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团队成员
郝佳奇、丁兆鹏、黄静怡、赵彤、刘纤 组长：郝佳奇
团队项目
基于java的仓库管理系统
成员分工
郝佳琪负责整个程序的结构和核心代码部分，以及各个成员之间的协调工作。
丁兆鹏负责基础代码的编写。
赵彤和刘纤、黄静怡负责程序的测试和bug工作。
整个项目在执行的过程中各个环节人人都要参与。同组人之间要多多沟通，交换意见，每个环节的负责人，要尽到督促学员完成任务，监管好当前项目的职责。希望我们日光微澜团队能够保质保量按时完成！
团队成员绩效评估方法
1.成员，实现技能互补
2.界定成员职责，实行主副分工
3.重视过程沟通，强调阶段管理
4.注重细节培养，提升成员技能
5.重视人际协调，避免关系冲突
6.实施团队考核，坚持赏罚分明
为了更好的分配资源，刺激成员成长和提升整体工作积极性，对于任何一个团队，成员绩效评定都是一个不可缺少的重要环节。队经过很长时间的激烈讨论，出炉了属于我们自己的绩效评定草案，起草者资历贫薄，欢迎大家指正！
为了让大家齐心协力，将团队项目看作属于自己的项目，团体初始总分根据最终项目完成情形获得6（不理想）8（理想）10（一级棒）三个分数级别。然后采用这样的评分制度：个人分数和 = 团队总体得分*团队人数；个人得分应在0~10分之间。 最后只要团队总体得分确定了，作为这唯一的一个大蛋糕要如何分割？只能通过将团队整体表现和个人绩效挂钩。项目最终完成情形，由团队成员根据最终的老师评定、同组和其他团队评价自行评定。
团队简介：Dream high
成员：丁兆鹏，郝佳奇，赵彤，刘纤，黄静怡
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原文地址：http://www.cnblogs.com/heartbeat7/p/4526760.html
