A君默默的工作了3年，从项目初立，到遍地开花。工作不忙，工资没长。
新领导来了，下个版本重新开发，A君继续维护老版本。新招了一批人，加班加点干了半年多。直到版本发布，每天0点，依然可以看到他们忙碌的身影。新领导没搞定，下岗了，换了一个，带了几个新兄弟来，还是没搞定，又换了一个，这次直接招了6个新人来加强队伍。兵强马壮，项目组20人了，想当年队伍才2,3杆枪，形式真是喜人啊，A君感叹。年度评选好多新人都是优秀员工。
维护工作太清闲了，A君被拉回来开发版本。拿到问题单，看到新开发的代码，A君震惊了，这尼玛是工业级代码，不是用来练手的吧，看了一下签名，优秀员工xxx。相关代码3000行，历史问题单50多个。A君看了一天代码，许多代码绕来绕去，没有单元测试，问了许多人。A君改了这个问题单，代码减小到1000行，前后用了一周。
转测试之后，A君很满意，这块再没出过问题。
很快，周星评选，A君志得意满，感觉自己靠谱。结果很打脸，pass。
领导讲话：xxx优秀员工，每天平均改问题单2个，新增代码每天200行，评为周星。
A君恍然大悟，自己平均一天0.2个，每天-400行代码（3000代码改完剩1000）。
A君看着新项目的50万代码，与自己写的3万代码，功能没差多少，再加2万行就能实现现在的功能了。
听说都涨工资了，因为自己没涨，只能听说。
看看表21:00了，兄弟们都在忙，真不好意思先走，可是不休息好，怎么能思考好问题？
思考了很久，A君终于明白了，自己用能力来写代码，优秀程序员是在用生命力写代码。差距啊...
原文地址：http://blog.csdn.net/t_jl1979/article/details/46228419
